致職場巨嬰：請關愛社畜，勿以碧池小而為之！

前幾天，《奇葩說》里又有辯手上熱搜了。

和董婧有關，但不是邱晨也不是傅首爾，而是野紅梅。

在董婧發言的時候，野紅梅各種不禮貌的表情，引發觀眾diss。

隨後網上又來了一波爆料，野紅梅原公司的同事指責她擠走團隊成員，反水撕公司，紅了以後將全部功勞據為己有。

這種很沒有契約精神、唯我獨尊的行為，應該算是職場巨嬰了吧？

大家還記得我們上次發起的話題「職場巨嬰」嗎？整個評論區都是大型吐槽現場，大家紛紛表示，沒有你想不出來，只是你沒遇到罷遼……

還有一位「同事居然跟自己沒有心靈感應，叫奶茶不幫自己叫一杯」的鹿姐，也跟著「職場巨嬰」這個話題，被拱到了熱門。

當時鹿姐微博下面還有有上千人轉發評論表示「深有同感，老油條們不帶我們吃飯不幫我們叫奶茶不給我們餵奶好委屈嚶嚶嚶」，結結實實把我嚇了一跳——

現在的職場新人都這麼脆弱嗎？

巨嬰一號：

你們干你們的，不要影響我釋放仙氣

很多仙女表示，自己遇到過那種完全沒有眼力界兒的同事。

在《我的前半生》里，闊別職場十年的羅子君，她再次走入職場時的腦迴路，也是匪夷所思，不知道她是要來當老闆的還是來工作的。

在超市化妝品櫃檯上班，還穿著闊太太時期的高跟鞋。

雖然說化妝品開架也得收拾下自己，不過你說你這樣，怎麼搬貨呢……

隔壁櫃的同事讓她搭把手搬下東西，她說：我管化妝品的，飲料不歸我管的。

這就被同事指責了：你是店裡的員工，店裡的事情你都要做的。

這個思路在現在很多職場新人的腦迴路里都存在。他們就是覺得「誒我是文案所以我不用倒垃圾」「我是運營所以傳真我不會用也沒關係」「反正很多事有專門的人做啊，為什麼我也得會」。

讓她每天早上過來擦貨架，她詢問有沒有手套，還說自己在家都要戴手套接觸這些的……

同事：敢情我就都不用了是吧，誰在家還不是享受的……

羅子君準備就在店裡買一副手套，過來人的同事告訴她：誒誒誒，你是來工作的，不是來談朋友吃喜酒的。

工作的時候繼續走自己的style，顧客來試用化妝品，不購買就要強行幫別人卸妝。

不光自己搞不掂，還得同事幫忙擦屁股，讓同事給客人道歉，反正我就算命比紙薄也得心比天高的，道歉這種事兒干不來。

在超市打工的這段劇情里，羅子君至少犯了三個原則性問題。

1、不清楚自己的身份是來打工的；

2、不知道要和同事搞好關係；

3、不知道自己的工作性質是有社交性的。

很多職場巨嬰，都抱著一股「反正我不工作也還過得可以」「我來你這裡是低就」的心態，於是總是出現像羅子君這樣的人，來工作還要把持逼格，處處搞點小心機彰顯自己的與眾不同。

麻煩記住，之所以來工作，是因為你要來賺錢，不是來個秀

其次，再小的單位，你也會有同事。

面對比你做得久的同事，怎麼說人家都比你懂得這個地方的生存之道，所以不要吝嗇你的搭把手。

以及，客戶也好，甲方爸爸也好，顧客也好，如果不是蠻不講理或者胡攪蠻纏，態度一定要好。

不為什麼，就因為有了他們才有你們的效益。

在這一點上，《北京女子圖鑑》和《上海女子圖鑑》都有提到過。

不是說只有客服需要說話客氣，凡是有社交性的工作，都是這樣的。

《北京女子圖鑑》里，戚薇因為客戶遲到，就敢狂甩臉子，這種事情根本就沒辦法把責任全推客戶身上。

你要是說你後面還有安排，就不應該讓客戶來了自己又走。站在領導的角度上，客戶遲到是一方面，你自己沒規劃好，應變能力差，是另一方面。

職場，如果不是觸及原則，大部分時間還是要以結果為重。

你的臉面也好，情緒也好，都是往後推的，固然客戶遲到不對，那人家跑過來也是為了工作，難道是為了聽你的教育嗎？

真要說是自己一不能多擔半點事兒，二也做不到和工作有對接的人好好相處，那還是奉勸一下——

要不考慮找個接觸人少點的工作，別影響你釋放仙氣？

巨嬰二號：

職場戀情里的無原則牆頭草

職場上還有一種隱藏的巨嬰也很可怕，就是牆頭草。

《歡樂頌》里，關雎爾和邱瑩瑩都有些牆頭草，但邱瑩瑩牆頭的大問題在於，她還佔了「辦公室戀情」這一項。

邱瑩瑩的辦公室戀情十分失敗，之所以大部分公司規避辦公室戀情，不外乎是怕一旦一拍兩散朋友都做不成，何況是同事。

而邱瑩瑩一開始就犯職場大忌，和公司主管談戀愛。

後來兩人撕x撕到派出所去以後，兩人關係惡化，工作也開始交惡。

邱瑩瑩受到經理所託，要把發票拿去報銷。

平時還可以睜隻眼閉隻眼，但是一旦撕x難看就沒這麼舒坦了。

白主管刁難列出了兩個關鍵因素，一是邱瑩瑩自己的報銷發票做得不符合規定，二是吃飯的發票像假的。

暫且不說第二件事，邱瑩瑩在被罵中，我們得知她在公司幹了一年多了，連基本的報銷要求都在犯錯。跟經理解釋的時候還說自己之前也是這樣的，他們也沒說什麼。

自己的工作不對，還找理由？

但是關於發票真的假的這個問題，邱瑩瑩就沒辦法得知其中的貓膩只能被牽著鼻子走了。白主管和要報銷發票的經理沒有正面交鋒，一直讓邱瑩瑩在中間傳話。

經理被白渣男指出發票真假的問題，兩人不正面溝通只對著邱瑩瑩發脾氣，不直面問題反而說邱瑩瑩不懂得和財務部搞好關係。

經理在逃避什麼？應該說這種發票假報銷的問題在他們公司大家已經心知肚明了，而被卡住也是白主管在刁難。

而邱瑩瑩對這一切都置若罔聞，直接硬剛白主管，那最後的結果只能是惱羞成怒魚死網破。

被白主管羞辱以後的邱瑩瑩，對著全公司人舉報白主管。

當著所有人面揭露白主管中飽私囊，占公司便宜危害公司利益，只留下一個經理的背影嘆氣。

邱瑩瑩這麼一鬧，白主管是走了，而邱瑩瑩也因此被停掉了工作。

邱瑩瑩還一直覺得自己舉報有功，為什麼也受到處罰了呢？安迪大神幫忙分析了，你窩贓包庇啊。

如果不是和白主管鬧翻，誰知道你會不會一直包庇下去呢？

在舉報的同時也不給自己留任何後路，而這麼一鬧公司的人應該都了解她的個性，誰會留一個定時炸彈在公司里呢？

你和誰相處得好，就倒向誰，一旦撕開了就開始揭短，簡直殺敵1000自損10000。

另外，為什麼很多公司都禁止辦公室戀情呢？

這個聽起來很不人性的規定，其實和為什麼學校禁止師生戀有些類似。

《忌日快樂》的女主可以背靠老師好乘涼

如果你倆都是同級別，沒準會站隊一起排擠別人，如果是上下級，那有沒有可能其中一方給另一方過多的恩惠呢？

《迷霧》里的高慧蘭，一開始選擇姜律師，很大成分也是看中關係了而已

而邱瑩瑩，不光立場不定搞職場戀，而且在職場戀之後，沒有半點反思總結。

你要是脫離白主管之後能獨當一面也可以，這麼一折騰，充分說明你之前工作也有疏忽，那離開了你的男朋友，你還能幹點啥呢？

巨嬰三號：

被害妄想症，求你趕緊醒醒Ok？

白骨精中的經典——《穿Prada的惡魔》里的安迪，也是從職場小白進階過來的。

也許新人在進入職場的時候總有那些學生時代的期望，由於安迪沒有讓老闆趕上她女兒的音樂會，被女魔頭臭罵了一頓。

當她對同事抱怨的時候，說了一句「她恨我」。

這就是某些職場巨嬰愛進行的自我關聯遐想，當你工作完成得不夠好的時候，她們總愛把原因放在「老闆不喜歡我」這種主觀印象里。

而且她們覺得很不公平，為什麼我事情做好了沒有謝謝，做得不好了老闆會像一個巫婆。

拜託，工作完成得好不是應該的嗎？公司付給你薪水不就是讓你來工作的嗎？

我只想得到努力工作後的獎勵，有錯嗎？好在安迪身邊還有一個清醒的同事告訴她：你沒有努力，你只是在抱怨。

你抱怨的是她為什麼不親吻你的額頭，為什麼不給你每天的作業批個五角星……這些話深深刺激了安迪，她才明白這已經不是學生時代的作業了，這是成年人世界的工作。

很多人畢業了，但是思維並沒有從學生階段跳出來。

和老師的鼓勵教育法不同，職場是等價代換。

你做得好，那是對應你的工資來的，你做得不好，老闆沒說扣錢只是批評，那就代表老闆跟你還沒仇沒怨的。

另外，不僅是老闆，你的同事也是一樣的。如果不是私下共同愛好很多，一般同事能發展成知心好朋友的還是在少數，人家真的沒有必要當你肚子里的蛔蟲，或者跟老母親帶孩子似的照顧你。

比如微博這位鹿姐，因為自己擔心回不來，所以沒有去吃午飯，結果同事問她「為什麼不去吃午飯」，她說「我要減肥」。

然後呢，還希望同事能理解出「鹿姐不是想減肥，她現在很餓，但是擔心回不來，所以不去吃飯」的幾千字內心os……

是不是還得一起手拉手上廁所？

要知道，巨嬰你這個樣子，不光領導很心累，你的同事也很心累。

本來大家出來賺錢就很不容易了，還要無微不至地揣摩你的心思，這真的做不到啊。

不過好歹鹿姐只是心內經不得雨打風吹去，而《我的寬鬆時代又如何》里小正的下屬山岸，已經到了需要躺著投喂的程度了。

第一次見客戶不認識路遲到了，小正（領導）說給他發郵件了，他回答：我不看郵件，下次給我發微信吧。

小正：喵喵喵？我這是帶了個主子對嗎？

跟進的客戶反應，山岸基本上沒有回訪過，連產品怎麼樣都不問一下。

客戶連山岸的名字都記錯了

而這位巨嬰下屬的說辭是：沒什麼事，跑客戶的都是無用功。

而且對小正這位上司關於工作上的詢問，巨嬰滿臉很不開心，感覺自己被盯上了……上司叮囑你的工作還有錯了？

而後這位下屬在公司群里，大喊跟這種上司在一起工作真的會死....

他也一直在強調自己第一次被人這麼教訓，接受不了。

「我爸媽都不會這麼對我說話」balabala……

這位上司也因為下屬的舉報「職權騷擾」，被公司調查停工一周。

呵呵呵呵呵呵呵

好巧不巧的是，我平時生活里遇到最多的巨嬰，就是這種職場er。

從不光不幫別人，甚至連自己的活兒都收拾不完的，到喜歡嚼舌根多於提升業務能力的，到拖到deadline還有一堆問題卻要同事一起扛的，到如果別人不帶ta就開始懷疑別人組團擠兌的……從學校社團到職場，這樣的人一直沒少遇到過。

其實這種情況，大部分都是因為沒怎麼團隊工作過。

能扛得住這些的，過一段時間自然就適應了職場生活。

扛不住的，不是繼續學習深造了，就是乾脆不去當「社畜」了，會被職場環境自然過濾掉。

很多人會說，為什麼職場和自己想像的不一樣？因為職場不是學校，也不是影視劇里演的那樣。

可不是動不動就各種美美美高大上的

業務好的公司，同事們忙到沒空跟你交流人生，環境差的公司，自然同事也無非就是摸魚，不會想在公司里結交什麼人生摯友。

一句話，如果真覺得自己沒那個抗壓能力，趕緊趁年輕找個土豪，別出來工作了——

「職場不適合你」

E姐結語：

之前評論區里有不少人提到過，很多時候連實習期都熬不過去，而且很多公司對實習生特別不友好，搞得一些新人覺得「職場淡漠人情疏冷」，於是對上班很排斥。

這裡我們現身說法說一下，第一，在實習生階段想賺錢，幾乎是不可能的，一般也就是維持自己的基本生活而已。

你可能覺得自己寒窗苦讀十幾年，出來就拿個兩千塊的實習工資，感到人生無望，同樣地，對於單位來說，大家只知道你工作能力的下限，不知道你工作能力的上限。

你的工資和你的上限密不可分，等到你可以做很多只有你才擔得起的事兒的時候，相信你的工資不會太低。

在實習期，最大的收益就是學別人是怎麼工作的。職場沒有誰有義務培養你，都是自己學的。

第二，要學會挑單位。

有些職場新人，急於找工作，各種簡歷亂投，於是莫名其妙就到了一些主業很奇怪的公司，比如來路不明的理財銷售，圈了會員費第二個月就跑路的健身房……浪費自己的時間，還學不到東西。

很多職場新人上班上得很喪，這種原因也占很大一部分，你一開始就進了一家完全不可能學到什麼長久職業技能的單位，每天也就過得都跟無所事事空耗時間一樣。

雖然我們平時開玩笑愛自稱是當社畜，但是也不要完全自降到把自己當牲畜一樣。

基本的待遇要合法，連基礎保障都沒有的單位趁早別去。加班的話要只要是能提升技能的都無所謂，但要說是加班就是安排你把各種無厘頭的雜務一起做了，那也可以考慮拜拜。

最後一點，學會獨立。

很多人自嘲現在的大學就是「自學」，卻學不會如何自學「融入社會」。

融入社會不是變得惡臭，虛偽，噁心，做作……你的同事也好，領導也好，他們不會要求你變成那樣。

更不是讓你活成金剛不壞，鐵石心腸。

順便說一句，《迷霧》最大敗筆就是太妖魔職場白骨精了，一個職場打拚多年的女性混到高慧蘭這個程度也是夠不會做人的

每個人都應該感謝職場。有了職場，你才知道自己是可以靠什麼本事而活在這個世界上的。

有了職場，你才知道自己到底幾斤幾兩，到底有什麼本事，能發揮多大能量。

每一個在職場打拚的人，都有自己的辛勞與壓力。

沒有有義務照顧一個不會自己走路的人，只有大家都能正直而堅定地往前走，那才叫同事，不然只是同事帶著一個拖油瓶。

所以巨嬰們，別作。要是哪天真憋不住體內的巨嬰洪荒之力了，發作之前，請拿起鏡子，仔仔細細地認清自己吧！

今天的深夜話題是：

職場巨嬰和職場碧池你更討厭哪種？

來評論區侃侃吧~

-今天頭條の主筆-

你的小仙女E姐，翻白眼的碧雕，磕瓜的春梅，客串的小椒

美編：樹懶

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