為什麼老實人受欺負還常在，看看這五點就知道了

這在職場上是一個比較奇怪的現象，老實人天天受人家的欺負，但是最終的結果還是老實人常帶，時間久了之後，得到提拔重用的，絕大部分還是這些能力不是太突出的老實人，其根源如下。

【1】活總得有人干。

在領導看來，老實人在單位裡面本來就是幹活的，如果都是一些務虛的人，活總得有人干吧，所以領導一定會照顧老實人的情緒，也會在老實人身上下一些功夫，當然老實人有時候演不去拒絕什麼事情，他們承認了現實之後，就會安於現狀，也不會有什麼非分之想。

【2】平衡的需要。

領導在職場上一定是要講究平衡的，要想讓平衡真正的落地，一定離不開老實人所起的作用，比如說用老實人牽制一些務虛的人，有一些人沒什麼本事，也不怎麼會幹活，這個時候領導就讓他們和老實人產生瓜葛，這個時候平衡漸漸的就形成了，一旦形成了，也就離不開這些老是受欺負的人了。

【3】老實人不認為是受到欺負。

很多老實人就是這麼認為的，他覺得別人讓自己多干一點活，有一些事情需要他們承擔責任，這是太正常不過的事情了，他並不認為這是受別人的欺負了，天下之大啥人都有，而且老實人的這種心態還比較普遍，所以才有了比較平衡的狀態。

【4】本性難移。

老實人在骨子裡面就認為自己只有會幹活，才會有一切，他們根本就沒有想過偷奸耍滑，更沒有想過別人是怎麼看自己的，甚至連想過自己受欺負的事情都沒有想過，所以這種本性是很難改變的，領導處理起來，有時候變的也非常簡單了。

【5】是一種分工方式。

在職場上活一定要有人干出來業績和目標也一定要有一般的人去達成這個達成的主力軍就是老實人，所以這是一種分工的方式，到啥時候，老實人雖然吃虧受欺負，但是他們在這個單位裡面的生命力最強，位置最穩固，一旦走上健身的通道，速度也會超過常人。

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