真心培養你的領導，才會用這五種方式對你
職場
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在職場上，如果遇到了一個真心培養你的領導，一定要記得感恩人家，通常情況下，只有真心培養你的領導，才會用下面五種方式對你，自己可以做一個簡單的判斷，看看自己的領導對自己是不是真心實意的？
【1】批評的傻狠。
很多人遇到這種情況，心裏面總是感覺到特別的煩惱和痛恨領導，實際上領導如果真正有這樣的態度對待你，一定是對你非常好的，一定是在真心實意的培養你，要不然的話，領導才懶得跟你較這個真呢，所以這是領導真心培養你的一個重大信號。
【2】檢查的很細。
領導檢查你的工作特別的仔細，實際上就是怕你在工作過程當中出現一些紕漏，想通過這種方式解決你執行過程當中的問題，如果你不去配合領導的話，領導就會小看你了，就會覺得你沒有可培養的潛質，千萬不要誤解了領導的意思。
【3】信息給的很及時。
這一點特別特別的重要，如果你的領導給你的信息每一次都比較及時，至少每一次機會都提前給到你，這樣的領導是很難找的，說明這個領導對你特別好，如果你不拿出自己真誠的態度來，真的會錯失掉重要的機會。
【4】溝通做的非常順暢。
通常情況下，領導能夠和一個下屬順暢的溝通，就說明領導對你是沒有外心的，至少領導是一心一意的想讓你獲得更好的發展，能遇到這樣的領導，應該把他當做自己的恩人，應該把這種領導當做自己的貴人才對。
【5】能力培養非常投入。
領導在能力培養上，如果非常的投入，說明領導對你的潛質是有一個預判的，記得給自己爭氣，不要讓領導生氣，才是真正的聰明人。
