下屬的這五種行為，對領導有致命的影響力，你有嗎？

做一個下屬，必須對領導有一個交代，才能夠確保有自己的位置存在，所以大家一定要記住下屬的下面這五種行為對領導有致命的影響力，你必須高度的重視，大家看一下這些行為在自己身上是不是有呢？

【1】愚蠢的忠誠。

很多人的忠誠在一般人看來是比較愚蠢和傻的，比如說，明知道自己的領導做事不是太正確依然維護自己領導的面子和尊嚴，看似這是一種比較傻的忠誠，但是對領導來講，這種鍾情正是他所需要的，所以當你看到一個領導的時候，跟隨了他之後，就不要有二心了，這樣更有利於自己的發展。

【2】不計條件的辦事。

領導判斷下屬最重要的一個標準就是能不能把事情辦好，如果不能把事情辦好，即便是把自己吹的很大，吹得很高，領導也不會發自內心的認可你，所以不計條件的把事情辦好是作為一個下屬或者領導認可的重要條件，沒有這個條件，即便是你非常的勤奮，也不大會得到領導的認可，沒有領導的認可，你的前途就是一個未知數。

【3】不停的彙報與反饋。

很多人對這件事情並不是太感冒，覺得彙報是一個例行公事，但是在小編看來，彙報不僅僅是你工作的一部分，更是保持和領導聯繫，得到領導認可的一個重要方法和途徑，只有不停的彙報與反饋你的領導和你之間才有一種聯繫的紐帶，這個紐帶一旦形成，領導對你的依賴性才會更強，當領導離不開你的時候，也就是你獲得重用和提拔的時候，這樣的一個途徑，對任何人來講都是最大的捷徑。

【4】不斷的提出問題與解決問題。

很多人遇到問題的時候，總是把問題拋給自己的領導，所以領導比較討厭這樣的人，對下屬來講，只有不斷的提出問題與解決問題，才是提升自己在領導面前影響力的根本和關鍵，離開了這一點，領導至少會覺得你這個人辦事不是那麼牢靠，連這些問題都不能解決，領導要你幹嘛？

【5】私底下密切的來往。

在職場上有這麼一個潛規則，只有和自己的領導保持私底下密切的來往，才能夠真正的讓領導認可自己，也就是說，私下密切的關係是工作上密切關係的基礎，沒有思想密切的關係，純粹是工作上的關係，你和大家的機會沒有區別，能夠悟到這一層次，對你個人的發展一定是極大的促進。

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