跟領導溝通，最容易掉進去的3個說話陷阱

在職場中，我們與他人溝通是最常見的場景。

不管是上司安排工作，還是我們與同事之間進行合作，或者是我們與客戶之間的溝通。

大部分都是在說話，但是在說話的過程中，有很多我們不小心就會掉進去的陷阱，這樣會使我們陷入一個十分尷尬的境地，而且很難讓自己的工作效率得到提升，從而為自己的職業發展埋下一個雷。

那麼在職場中說話的雷區有哪幾個呢？

1、與領導溝通的時候，不給予反饋

在職場中，當我們與領導溝通或者與客戶溝通的時候，大部分情況下可能我們都是處於聆聽的狀態，這個時候，如果我們不能及時地給予反饋對方，就不會知道我們到底理解到什麼程度。我們有哪些地方是不贊同的，哪些地方是贊同的，但是有很多人為了適應領導，為了哄顧客開心，自己從來不會給任何的反饋。

因為他擔心一旦自己說可說出口，那麼就可能會丟了自己的工作。其實在職場中，我們每個人都應該是做自己想做的工作。如果每一份工作每句話，都需要自己的內心揣測良久，都要違背自己的初心。那麼這樣的工作可能就不太適合我們，所以在工作中為了儘早地找到那些我們適合的工作，我們還是要盡量說出自己內心最真實的想法，以此來尋找與我們三觀相同的人。

所以，當我們在與領導或者與客戶溝通的過程中，不管他們說的我們贊同或者是不贊同，我們都要及時地給予反饋。表明我們自己的意見和建議，這樣也可以說明我們正在思考，也可以說明我們是十分重視和尊重他們的說話內容的。

2.領導在說話的時候，玩手機

我們或許都有過這樣的經歷，在一些大的會議，或者是一些培訓課程上，有很多人都在低頭玩弄手機。這個時候分享者可能說了很多比較重要的內容人，而且玩手機的人根本就沒有聽進去。於是當會議或一場培訓課結束之後，這些人就會發現其實真的沒有什麼可以學到的東西。

其實並不是真的沒有內容可以學習，而是因為自己錯過了大部分的核心重要的信息，因此不管是在大型的會議上，或者是培訓上。只要我們精心的去參加了這個，那就要盡量放下自己手中的事情，專心的去請教。只有這樣，只有我們真正的投入進去，我們才會學到更多的東西。

3.領導的交代的事情，不給反饋

在職場中，很多人都有過這樣的經歷，領導會安排給人某件事情，然而安排完之後可能領導自己都將那點事情忘記了。於是很多事情都不了了之，但是作為執行者，我們不管領導說什麼樣的事情，我們都應該牢牢的記在心裡。並且努力執行，執行過程中，當自己遇到瓶頸或者已經將事情完成的時候，一定要給領導反饋。

因為我們如果不反饋的話，領導就不知道我們有沒有在做這件事情，他就不知道自己說的這句話，到底有沒有價值。我們有沒有按照他的想法去執行，如果長期交給我們的任務，沒有後續工作進展，那麼他就很難將一些重要的工作內容交給我們。因此，我們也就很難抓到可以大顯身手的機會，在職場中升職速度就會變緩很多。

所以在職場中，在溝通的過程中，我們一定要盡量的認真聽取別人的分享，並且努力地給出回應。不管是同意，或者有其他的想法都要及時表達出來，千萬不能只是聽，然而沒有後續的工作內容。那樣，我們聽不聽這個會議聽不聽這場分享是沒有任何價值的。

在職場中，你是一個喜歡和領導和客戶溝通的人么，歡迎留言交流。

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