下屬有這五種跡象，說明想離職，早知早準備

在做管理的時候，如果你的下屬有下面五種跡象，說明這個人想離職，早知道早做準備，不要等到最後了，很被動，很多時候你的下屬是不會替你考慮的。

【1】總請假。

如果你的一個下屬，平時工作挺積極的，但是最近這一陣子總是找各種各樣的理由請假，你經過核實之後，這些請假的理由都是很牽強或者是不成立的，你就不需要再做更多的考慮了，這個人十有八九是在找工作，遇到這種情況，還是早做打算吧。

【2】工作開始應付。

如果你的下屬平時工作都很正常，但是最近這一陣子他的工作開始出現應付的狀態，而且在你在的時候狀態很好，你不在的時候，狀態就會有一點差，其實也說明他的心態發生了一些微妙的變化，這個微妙的變化十有八九和他想離職有關係，遇到這樣的下屬，主動找其談話，才能夠避免更壞的事情發生。

【3】態度發生微妙的變化。

一個下屬的態度如果發生了微妙的變化，比如說平時見到你的時候都是很客氣的，至少對領導有一種尊重感，但是最近，好像這一種態度明顯的不一樣了，對你說話更有底氣了，遇到這種情況，很可能與他找到了更好的工作有關係。

【4】總喜歡掐著點上下班。

如果平時工作上經常加班，經常幫別的同事干一點活，但是最近總是喜歡掐著點上下班，這種情況發生了變化，也和他有離職的想法有密切的關係，作為一個管理者，必須統籌協調好相關的事情。

【5】開始有小道消息傳出來。

對於小道消息，我們不必要過分的相信，但是也要考慮到無風不起浪這個因素，既然小道消息傳出來，某一個下屬要離職，一定是有一些原因的，出現這個徵兆的時候，你做的最重要的一件事情就是做好人才的儲備。

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