那些衝動裸辭的人，後來都怎樣了？

成年人的職場，沒有容易二字。

職場不是你家，領導也不是你媽。我們要想升職加薪，勢必會引來競爭和矛盾。這裡面，難免會受委屈吃虧。尤其是遇到壞領導，讓你做的多，結果承諾的漲工資老是不兌現。當跟領導產生矛盾，年輕人很容易火氣上頭，直接提出離職走人。

但是這樣衝動裸辭，究竟會有怎樣的後果呢？應不應該忍住脾氣，等找到下家再辭職呢？在這裡跟你分享3個小故事，希望對你有所啟發。

1、裸辭後害怕找工作

研究生畢業的小傑，他從單位實習後出來找了一份工作。這個工作，讓他自己做著不舒服。

因為領導，讓他覺得特別討厭。領導的各種脾氣秉性，他都受不了。最後實在忍不了，跟領導發生口角，一怒之下就衝動離職了。

辭職後的他，住在自己合租的房子里。這時候，距離年底也就一兩個月。他在糾結，到底是找工作呢還是直接回家過年。

其實在心裏面，他在擔心，如果下次找工作又遇到類似領導，他該怎麼辦？想想心裡就害怕。他開始害怕找工作，導致自己一再猶豫，一直沒有投簡歷。

對於沒有工作到一年的研究生或者大學生，衝動離職後，會很難找到下一份工作。

2、裸辭後，很可能要2個月才能找到新工作

對自己能力非常有信心的小華，他覺得自己沒必要找著下家再辭職，完全可以裸辭。想著辭職後休息一個星期，自己再找工作。他相信自己肯定能夠找到一份更好的工作。

但是當他真正辭職，休息一個星期後，他發現接下來要付房租、要交水電費。讓他尷尬的是，自己沒有其他收入來源。資金上的緊張，讓他自己變得恐慌。這樣急忙找工作，導致準備不足，然後好幾次面試機會都沒有抓住。

最後小華變得更加恐慌，不得不選擇一份折中的工作。其實他的新工作和之前的工作相比，薪資待遇差不了多少。反而離住所更遠了。也就是說，即使你對自己非常有信心，也不要輕易裸辭，找著下家後再辭職也不遲。

3、裸辭的求職者，在人事眼裡不值錢

跟做人事的朋友小方聊天，談到HR對裸辭員工的看法。他們在應聘員工的時候，不會考慮裸辭的員工。在他們看來，這個員工沒有責任感，很容易衝動，缺乏長遠的打算，不夠成熟。

另外，小方還透露，騎驢找馬的員工要的薪水往往比裸辭員工更高。他們認為裸辭的員工有點沒人要的感覺，而在職的員工反而需要出高價挖。裸辭員工要麼是脾氣不好，要麼是能力差一點，所以如果很缺人，他們都不願招裸辭的。

最好的情況，就是你在職的時候找好下家。從上家辭職以後，直接過渡到下家工作。這樣做是最保險、最穩妥的。

看完我前面講的三個小故事，當你跟領導鬧矛盾後，要學會先忍住，避免衝動裸辭。你可以選擇合適的方式，來釋放自己的情緒。下班後去跑步、去運動，把自己的負面情緒釋放出來。如果受不了，就找到下家再辭職。

衝動裸辭，損失最大的是員工自己。畢竟咱們出來工作，都要為了賺錢，咱們不要跟錢過不去。

你有過衝動裸辭的經歷嗎？對於衝動裸辭，你怎麼看呢？歡迎留言分享。

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