懂得這4條潛規則，鐵定得到領導賞識，要不然就是瞎忙活

在職場上兢兢業業干自己的工作，就一定能得到領導的賞識嗎？小編對這個問題是持否定態度的。因為站在領導的角度來看，如果員工不懂得這四條潛規則，哪怕再努力，都不可能得到領導真正的賞識。

【1】自己不爭氣，領導都不會正眼瞅你

在職場上，爭不爭氣，並不是看平時的工作過程，而是要看最終的工作結果。很多人對待工作，兢兢業業，一絲不苟，但是最後拿到的結果也就一般般。對於這類人，領導只會承認你的態度，但並不會真正的去賞識你。甚至當你上交的成績單永遠都不能出類拔萃的時候，不要說讓領導賞識你，可能領導連正眼看你都不願看。

【2】領導對你嚴格要求，多數情況下不是要培養你，而是在趕你走

關於領導的嚴格要求，之前一個月入過萬的銷售精英，他的經歷讓我印象非常深刻。他在剛入職場的時候，他的領導並不是很看好的，就跟他說：「小夥子做好這份工作，回報會很豐厚。但是這份工作並不是很好做，平時我會嚴格的要求你，你自己也要對自己有要求啊。」結果這個嚴格要求就是座位始終離衛生間最近，任務量永遠都比別的同事要高。等這位夥計業績穩定下來之後，想要換工作，告知領導要離職的時候。領導把他請到辦公室，說之前對他的嚴格要求，就是希望能培養好他，能對她負責。這夥計分享完之後就說了一句話，「話還能再假一點嗎？」

【3】領導怕的是團隊整體，而不是某個人

很多時候等有比較棘手的任務，交給團隊去做的時候，領導都會客客氣氣的和團隊去做商量。這個時候可不要錯誤的認為領導是害怕團隊里的某些人，領導真正害怕的是團隊配合，任務下達不了，沒有辦法向上級交代。如果你真以為這項任務，必須你個人去挑大樑，就感覺自己手裡有籌碼可以和領導談更多條件，那麼不用說讓領導賞識你了，不把你開掉，你都得燒高香。

【4】互相利用才能和領導保持長久的好關係

在職場上，真正要得到領導的賞識，個人就必須要有被領導利用的價值，而且也要懂得適當的時候，適當的時機去利用自己的領導。因為單方面的價值輸出，只是能讓領導認可你，真正能被領導賞識，是你要領導知道，你對他也有所求，而且求到之後，對他會有更好的價值輸出。

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