今日芯聲：谷歌雲告別三女俠時代，連老闆也辭職！

「今日芯聲」是讀芯術推出的一檔簡讀欄目，匯聚每日國內外最新最熱的AI應用資訊，敬請關注。

1. 谷歌雲告別三女俠時代!繼李飛飛李佳之後，其女老闆Diane Greene 宣布離職！

谷歌雲又失一位女高管。

近日，谷歌雲現任CEO Diane Greene宣布自己明年一月將卸任谷歌雲 CEO，這是繼李飛飛，李佳之後，第三名離職的女性高管。

明年一月，Diane Greene 將卸任谷歌雲 CEO，由甲骨文前高管 Thomas Kurian 接棒。後者將在 11 月 26 日加入谷歌，並在明年一月接過谷歌雲 CEO 一職。

作為谷歌雲現任 CEO，Greene 一直因為谷歌在雲計算市場上無法趕超亞馬遜和微軟而備受指謫。然而，一切即將結束。

自 2015 年 12 月開始擔任谷歌雲 CEO 的 Greene 表示，自己原本並沒有打算在這個職位上待這麼久。她計劃卸任後去指導和支持女性企業家以及教育技術項目。這是她一直以來想做的事。

Greene 還表示，卸任 CEO 之後，自己仍將擔任谷歌母公司 Alphabet 的董事。

下一任谷歌雲 CEO Thomas Kurian 曾是甲骨文的產品開發總裁，領導甲骨文的雲計算工作。但在甲骨文工作了 22 年後，他與公司創始人兼 CEO Larry Ellison 發生衝突，於今年 9 月離職。

Kurian 在一份聲明中表示自己期待加入谷歌。他說：「我很開心能在這個重要時刻加入谷歌雲團隊。」

而谷歌 CEO Sundar Pichai 則在一份簡短聲明中稱讚了 Greene 在谷歌雲計算方面的工作。他表示：「我為 Diane 所做的一切表示深深的感謝。我很高興她繼續留在董事會，我們能夠繼續汲取她的智慧。」

作為 VMware 的創立者和前 CEO，Greene 近來一直飽受非議。因為在雲計算市場上，谷歌被亞馬遜和微軟甩得很遠。

以下是 Greene 在谷歌雲博客上的公開信全文：

大家好，

2015 年 12 月全職加入谷歌雲的時候，我曾告訴親友，我將在這個職位上待兩年。如今，經過了刺激而充實的三年之後，是時候將我的熱情轉向長久以來心嚮往之的指導（mentoring）和教育事業了。

指導包括投資、幫助有工程或科學背景的女性創始人 CEO。我想要鼓勵每個女性工程師或科學家考慮自己創業。如果有更多的女性創始人 CEO，這個世界將變得更加美好。

教育方面的工作將著眼於將技術與面對面教學相結合，以實現低成本、可擴展和個性化的高質量教育。bebop 被谷歌收購的時候，我決定將所得的所有收益投入到慈善事業中，現在，是時候發揮這筆錢的作用了！

Thomas Kurian 是一位受人尊敬的技術人員及高管，他將於 12 月 26 日加入谷歌雲並於 2019 年初接任谷歌雲 CEO。我和 Sundar、Urs 都對 Thomas 進行了面試，我相信他出色的工作能力將帶領谷歌雲走入新紀元。

Thomas 在甲骨文有 22 年的工作經驗，此前擔任甲骨文產品開發總裁。明年一月之前我會繼續擔任 CEO，直到與 Thomas 順利交接。

我在 Alphabet 董事會的職位也將繼續保留。在過去的三年里，谷歌雲團隊取得了驚人的成果。能為這份變革出一份力我覺得非常驕傲。

起初谷歌雲只有兩個大客戶和一批初創企業客戶，現在，財富美國 1000 強企業中有很大一部分成為了我們的客戶，將公司的未來交到了我們手中。

這對我們來說，既是一個無上的榮耀，也是一份巨大的責任。我們將銷售、市場營銷、谷歌雲平台（GCP）和谷歌 Apps/G Suite 整合起來，一起創建了一個強大的企業——谷歌雲。

我們創建了訓練和專業化服務組織和合作組織。我們改進了客戶工程並在 CTO 的辦公區增加了一個專家小組。我們還為率先通過 Advanced Solutions Lab 幫助企業採用人工智慧。

我們僅用三年時間就創建了一個完整的市場營銷組織並得到了許多認可，包括榮獲戛納創意節獎項。我們建立了行業垂直組織，拉動了健康、金融服務、零售、遊戲、媒體、能源和製造業以及交通的發展。

我們建立了雲 ML 和雲物聯網小組，收購了 Apigee、Kaggle、qwiklabs 和幾個優秀的創業公司。我們的技術研發已經得到整個行業的認可，谷歌雲在安全性、人工智慧、開放式混合應用程序現代化、G Suite 和許多其它領域都有所不同。

我們現在被公認為 11 個 Gartner Magic Quadrant 和 Forrester Wave 的領導者。但最值得驕傲的是，我們這個非凡的團隊聚集在一起，為面向客戶的企業就和工程企業執行創建了所有功能。

這次旅程開始之初，有些人說，谷歌雖然技術強大，但他們也不確定客戶會不會依賴谷歌作為自己的企業合作夥伴。

谷歌雲的下一次大會將在舊金山舉辦，屆時將有 23000 人蔘會，是 2016 年的十倍。將近 300 名客戶將講述谷歌雲給自己企業帶來的變革力量，沒有人會質疑我們的嚴謹性和能力。

雲空間還處在早期階段，前方還有更大的機遇。我熱愛和各位一起工作的日子。非常感謝我們所有的客戶、合作夥伴以及職員，感謝和你們一起度過了難忘的三年。

2. 重磅！吳恩達全新Coursera課程《全民AI》上線！

本課程註冊開始時間為 2019 年早期，面向非技術人群，授課時間為 3 周。

課程鏈接：https://www.coursera.org/learn/ai-for-everyone/

眾所周知，吳恩達曾領導過谷歌大腦，也在百度擔任過副總裁和首席科學家。離開百度後，他開設了機器學習的網路課程——Deeplearning.ai，之後不久又開創了面向製造業的 Landing.ai。

今年年初，吳恩達又宣布進軍風險投資領域，斥資 1.75 億美元成立人工智慧創業投資機構 AI Fund。

此外，他還是 AI 認知行為療法創業公司 Woebot 的主席以及無人駕駛汽車公司 Drive.ai 的董事會成員，寫了一本 AI 指南《Machine Learning Yearning》並免費發放。

除了以上提到的諸多貢獻外，吳恩達又抽出時間整合了一門新的在線訓練課程——全民 AI（AI for Everyone），旨在為企業管理人員揭開 AI 的神秘面紗。吳恩達對教育一直充滿熱情。他曾在斯坦福開創了 Stanford Engineering Everywhere（SEE），並在此基礎上將其打造為 Coursera（與 Daphne Koller 一起在 2012 年創辦）。

截至 2018 年 6 月，Coursera 的用戶已經超過 3300 萬，課程數量超過 2400 門。

VentureBeat 在文章中稱，吳恩達的新課程將於 11 月 14 號推出（當地時間），但現在 Corsera 上該課程已經推出。

雖然對所有人開放，但它主要面向那些想要「更好地理解 AI」及其商業影響的商務人士，即對學習如何選擇能夠產生回報的 AI 項目感興趣的高管。

「人工智慧影響著每一個行業。而對於這些行業的人來說，充分了解人工智慧、了解如何引領其企業似是很重要的。

本課程面向非技術觀眾，我希望它能教會所有觀眾如何為其行業和職業運用人工智慧。"接受 VentureBeat 的電話採訪時，吳恩達如是說。

該課程引導學習者管理和組織公司內部的 AI 團隊，提供工具來幫助他們看透 AI 炒作，發現當前人工智慧的潛力與局限。

此外，這門課還提供了深入的案例研究，介紹如何構建和維護複雜的 AI 系統，同時就實際問題提供指導，如向 AI 團隊提供數據，以及訓練、開發和測試數據。

有些案例研究將詳細介紹失敗的 AI 實現——吳恩達說這些失敗很少被提及。

他說："公眾看到的是一個又一個成功的故事，就像只看到正面樣本的學習演算法會認為所有樣本都是正面一樣，高管們如果只看到正面案例會讓他們認為人工智慧可以做任何事情。

在本課程中，我們要做的一件事是展示當前人工智慧技術無法做到的一些事情，我希望這能幫助人們在面對比較有前景或當今技術無法做到的項目時，能夠做出更好的判斷。"

吳恩達說，在課程結束後，學習者不僅能知道如何在 AI 浪潮中指導公司與個人的前進方向，還能理解 AI 對社會的影響。

「人工智慧將變革每個行業，正如 100 年前電力的變革力量。」今年，McKinsey Global Institute 預測，AI 將使未來十年的 GDP 增長 1.2%，幫助未來十二年的凈經濟收益增長 20%-25%，全球範圍內大約 13 萬億美元。

一些企業可能利用 AI 來輔助自身的發展。普華永道近期的一份調查顯示，僅有 53% 的企業計劃投資 AI，僅有 4% 的企業認為它們已經成功部署了 AI 技術。

根據 Deloitte 的調查，高達 42% 的企業高管認為未來兩年 AI「非常重要」。據估計，2022 年企業級 AI 市場將價值 61.4 億美元。

看來，吳恩達的課程適逢其時。

3. 京東「不務正業」的開了家未來餐廳

2018年11月10日，雙11的前一天，兩輛大巴在上午11點停在了中新天津生態城的廣場路邊，小編和車上的一群媒體同行拿著手機、相機和攝像機，走向了NO.0001 X未來餐廳。

這個餐廳離京東集團北京總部140多公里，落地在天津濱海新區的生態城商業街，是首家京東X未來餐廳。

簡短的開業儀式和剪綵之後，小編被邀請進入餐廳就座品嘗午餐。點餐後，後台將炒菜任務分配給烹飪機器人，開始菜品的烹制。

最後傳菜機器人會將烹制好的菜品送到餐桌前，菠蘿咕嚕肉、剁椒魚頭、農家小炒肉、辣炒黃牛肉、荷蘭豆炒臘肉、山藥炒肉片……

這些機器人做的菜吃起來還挺正宗的，有人當場笑言「京東不務正業開起了餐廳，不過還真像那麼回事！」

小編了解到，京東烹飪機器人所使用的菜譜均由特邀名廚量身定製，經過對用溫、用時、用料的反覆調配而成，目前共40多道美味可供選擇。

炒菜時，烹飪機器人會根據菜譜完成焯水、焯油、翻炒等工序，將提前準備好的配菜按智能推薦順序放入鍋中烹制，後廚一名工作人員可以同時管理5台機器人，兼具美味和效率。

傳菜環節更具未來科幻感。傳菜機器人採用自動駕駛和高精地圖技術，通過SLAM導航，可以在餐廳內無軌自主移動，觀察周圍環境便可自主構建地圖，實現室內精確定位。

自由行走，輕鬆實現智能避障、自動優化傳菜路徑，而且充電一次就可以工作一整天，比較順暢的承擔傳菜工作……

看著幾個傳菜機器人在餐廳里來回穿梭，小編突然明白，未來餐廳就是個不錯的噱頭，京東在這背後是為了秀無人科技這塊肌肉。

這是京東某事業部介入餐飲行業的新業態解決方案。無人機、無人車、無人倉、無人超市、無人售貨櫃……都出自這個承擔了京東黑科技力量的事業部。

應該說，京東X未來餐廳，是智能科技與餐飲場景相融合的創新嘗試。最大的亮點，是它全流程產業化。技術都脫胎於京東智能物流場景，像自動駕駛技術可以有效節約未來餐廳空間、提升坪效並自主增加傳菜範圍。

4. 惠普推出新概念眼鏡Opera Glass，可實現快速VR沉浸

與其他製造商相比惠普可能是虛擬現實（VR）領域的新手，但這並不能阻止公司嘗試創新。

本周早些時候在Autodesk大學會議期間，惠普創新實驗室發布了其概念眼鏡Opera Glass，該眼鏡主要用於惠普稱為「VR Snacking」的快速VR沉浸體驗。

該概念側重於在工作生活中使用VR的專業設計人員，但需要更快捷、更輕鬆地在顯示器和VR頭顯之間切換，而不會破壞他們的工作流程。

惠普在一份聲明中說：「一個設計師正在為客戶設計一把新椅子，這是一個真實世界的例子，說明這個概念是如何運作的。他建立了一個粗糙的foamboard模型。

基於該模型，設計師在3D CAD中繪製椅子。設計師花了很長時間在椅背上工作，但他不確定這是否有意義。VR將允許設計師以正確的比例查看椅子模型，但它會破壞所有的工作流程並讓設計師移動到專用的VR空間。

惠普實驗室的想法是，能否在不離開辦公桌的情況下，讓設計師只需拿起Opera Glass就可以瀏覽VR視圖。椅子能得到全面展示。

設計師返回3D CAD並修改設計。設計人員可以快速幾乎無縫地從3D CAD切換到VR，而無需站起身或進行其他準備工作。

這似乎意味著在VR頭顯下面加上一根棍子。VR頭顯連接到桌面支架。當需要建築師、產品設計師、開發人員和教育工作者從事VR開發項目時，可以直接抓起頭顯查看他們的設計然後快速切換回來。

此外，Opera Glass可以提供更好的協作討論，因為用戶可以與同事快速分享VR體驗。 人們可以花費更少的時間進行準備，花更多的時間在一起工作。

由於這只是目前的一個概念，還不清楚惠普是否會推出更多支持多款VR頭顯的官方設計。

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素材來源：搜狐科技、機器之心、人工智慧頭條等

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