老闆開始關注你這五個細節，暗示你要被老闆提拔了

職場上，老闆對你的態度關乎你在公司的未來，所以老闆對你的一舉一動你都必須仔細留意，及時改變自己投老闆所好。

老闆要提拔你之前，或多或少都會通過一些舉動表現出來，如果老闆關注你這幾個細節，暗示這老闆非常看重你，有可能馬上要提拔你了，醒目一點別錯過！

1、關注你的看法。

老闆開始關注你的個人看法，包括你對職業發展的方向和目標，了解你個人的抱負，私下和你溝通你在公司里有怎麼樣的發展目標。

這細節足以看出老闆有心提拔你，想聽聽你自己的心聲，看看是否與他打算提拔你的方向是否匹配。

2、關注你的綜合能力。

老闆想提拔你當領導，你光是具備本職崗位的專業技能是遠遠不夠的，你還必須要有當領導其他方面的能耐，比如：管理能力、組織能力、協調能力等等。

所以當老闆不僅對你的專業能力要求嚴格，還對你其他方面綜合能力有所要求的時候，證明老闆想對你委以重任了。

3、關注你對情緒的處理。

一個人想當領導，情緒處理和脾氣控制很重要。換句話說，你必須是情商很高，才能在團隊中起到核心作用，必須首先管理好自己，才能管理好其他人。

所以如果你的老闆哪天忽然語重心長給你提出，性格上你應該如何改進，那麼很可能他也開始看重你了。

4、關注你的人際關係。

領導關注你與其他人溝通交流這個細節，也就是關注別人對你的評價，這一點對他提拔你起到很關鍵的作用，如果你在公司經常得罪人，人際關係很差，民意調查結果不理想，那老闆肯定覺得你不能讓其他人服管，因此不可能提拔你。

所以工作中也要時刻注意處理好和同事之間的人際關係。

5、關注你的過往。

了解下屬的過往也是了解你在職場上有沒有污點，是否出現過重大問題，是否有不良作風問題，是否曾受過處分、有過其他糾紛等等，這作為提拔重用的重要依據。如果你的老闆關注到這個方面去，證明提拔你指日可待。

以上5個細節，老闆關注過你嗎？如果是，那麼恭喜你，你很快會被重用提拔！

你覺得是這個道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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