直招士官分配有了新方式！戰略支援部隊完成直招士官分配工作
來源：解放軍報記者部·解放軍新聞傳播中心融媒體 作者：徐童
創新分配方式 推行人崗互選 全程公開透明
戰略支援部隊2018年度
直招士官分配工作圓滿完成
近日，戰略支援部隊2018年度直招士官分配工作在京圓滿完成。分配工作遵循「需求牽引、招用一致、人崗相適、公平公正」原則，積極探索推行雙向選擇和量化排名選擇相結合方式，做到精心組織籌劃、嚴格程序步驟、加強跟蹤監督，確保了直招士官分配工作科學嚴謹、陽光透明、部隊滿意、士兵暖心。
為貫徹戰略支援部隊首長關於「分配應實行部隊需要、專業對口、個人意願相結合」的指示要求，戰略支援部隊政治工作部組織各單位兵員和文職人員部門共同研究分配模式和程序辦法，指導綜合訓練大隊成立直招士官分配工作領導小組，創新推動直招士官分配工作改革。年度直招士官分配工作以量化考評為基礎，機關指導綜合訓練大隊制定了《新訓人員量化考評實施細則》，合理確定直招士官學歷、職業技能等級、政治面貌、日常表現、訓練結業考核成績等評分權重，持之以恆抓好軍政訓練3個多月的打分累計，確保量化打分客觀公正。
分配工作以重點崗位實行雙向選擇為重大創新點，對駐艱苦邊遠地區崗位、重點方向崗位、涉密程度較高崗位，組織相關部隊派出專家組進行現場面試，在綜合考慮量化考評成績的基礎上，根據崗位需求擇優遴選適崗士官。同時，充分尊重個人意願，允許直招士官自主報考選擇適合自己的單位和崗位。雙選環節堅持做到「三公布」：選前公布雙選崗位，選中公布面試成績，選後公布排名情況，確保分配工作始終在陽光下運行。
通過用人單位和直招士官面對面互相了解、互相選擇，有效提高了人崗匹配程度，得到了直招士官和用人單位的普遍認可。直招士官紛紛反映，這種分配方式客觀公正、公開透明，充分尊重了個人擇崗意願，充分體現了個人能力水平，讓自己對自身能力素質和未來發展有了比較清晰的認識和定位，更加堅定了長期穩定服役的信心和決心。用人單位也都表示，這種分配方式是對人力資源政策制度改革的有益嘗試和大膽探索，符合新型作戰力量對高技能操作人才培養使用的特點要求。部隊對直招士官隊伍整體素質有了全面了解，從中挖掘遴選了一批優秀人才。通過從源頭上強化重點崗位精細化分配管理，極大地提高了人才培養使用效益，必將有力推動「官改兵」崗位接替和戰鬥力水平提升。
解放軍報記者部·解放軍新聞傳播中心融媒體
