程序員正在拋棄 Facebook

【CSDN編者按】Facebook的「數據泄露門」事件影響還在蔓延。計算機科學的學生表示：「我真的不想加入Facebook」。

今年的黑客馬拉松活動Cal Hacks 5.0在加州大學伯克利分校舉行，吸引了大量的學生參與，其中就包括上圖中（從左至右）的張海濤、Ingrid Wu和Emily Hu。但是通過採訪發現，他們中很多人都不願意去科技巨頭工作。

對於技術圈的很多人而言，Facebook的工作聽起來就很誘人。實習生每月的收入都可達8千美元，初級軟體工程師的年收入可達14萬美元，還有免費的食物，公司里有一條步行道，種滿了當地的植物，還有一個吧台。

但與Facebook求賢若渴的態度相反，在計算機科學家們中Facebook的風評正在發生變化。最近在加州大學伯克利分校，一群年輕的工程師聚在一塊展示他們的技術，但許多人表示他們不會加入這家社交網路公司。

19歲的工程專業學生Niky Arora，最近受邀參加Facebook加州門洛帕克總部舉行的招聘活動，她說：「我聽說在那裡工作的很多員工甚至都沒有使用Facebook。我不信任Facebook這樣的產品，他們所做的一切都是為了向人們展示更多的廣告。」

20歲的Emily Zhong是一名計算機科學專業的學生，她說：「令人驚訝的是，我的很多朋友現在都覺得『我真的不想加入Facebook』。因為隱私資料、虛假新聞、個人數據等等原因。」

18歲的Jazz Singh也在學習計算機科學，他說：「以前在Facebook像是一件很光榮很神奇的事情。現在大家卻說不能因為它推出了你想要的產品就說這是一家好公司。」

由於受到醜聞曝光的影響，Facebook的一些年輕工程師在公司里嘗盡心酸。許多人仍然在公司工作，但他們現在更加沉默，或是告訴他們的朋友會努力從內部改變這家公司，或者跟別人說他們已經在這家聲名狼藉的公司內部開展了很多有關道德建設的工作。

Facebook在全球擁有超過3萬名的全職員工，公司表示，「2018年，我們聘用的工程師比以往更多。」公司還補充道，「我們持續看到工程界熱切而又激動地期待著加入我們公司。」

但是外界對Facebook的態度卻在不斷發生變化。

19歲的Niky Arora是伯克利的一名學生，最近她受邀參加Facebook的招聘活動，但她表示她對加入Facebook持懷疑態度。她說：「我聽說在那裡工作的很多員工甚至都沒有使用Facebook。」

在矽谷，科技招聘人員表示，求職者一般會在面試期間提出很多難以回答的問題，他們想知道加入公司後具體的工作是什麼。職業培訓師表示，他們會幫助技術人員處理道德困境。這些問題包括「我如何才能避免加入我不贊同的項目？」以及「我如何才能提醒我的老闆公司的使命宣言？」

Palo Alto Staffing是位於矽谷的一家提供就業服務的公司，其負責人David Chie說：「員工都知道你在網站上發布了公司使命宣言，但是當你看公司創建的新產品或決策時，就會發現兩者之間的相關性並不是那麼緊密。每個人都在討論這個問題。」

當工程師申請工作時，他們也會用不同的方式探討公司。

技術工作人員代理Robert Half的灣區地區總裁Heather Johnston表示，「他們會做更嚴格的評估。以前求職人員會說：哦，我不想進行團隊面試，我想要一對一的面試。現在求職人員會說：我希望與團隊見面。」

她說：「大家不再僅僅因為名字就盲目地選擇一家公司。」

然而，雖然有許多科技巨頭公司因為公眾認知的改變而受到打擊，但Facebook似乎是唯一不再受年輕人歡迎的公司了。

總部位於加州聖馬特奧市的職業諮詢集團Shimmering Careers總裁Paul Freiberger說，「最近我有幾個客戶表示他們對Facebook不再那麼熱衷了，因為他們目睹了政治或社交方面的新聞後倍感沮喪。這是有關隱私和政治的新聞，他們還擔心Facebook很難從內部糾正這些事情。」

Chad Herst，自2008年以來一直在舊金山擔任領導能力與職業培訓師，他說，他生平第一次遇到一位客戶不想加入Facebook或Twitter這樣的大型社交媒體公司。

Herst說：「他們關注民主的發展方向，社交媒體使我們極端化，他們不想建立民主。人們真的一直在思考公司的使命，以及公司正在努力實現的目標。」

他說，有一位客戶是Facebook的一名中層管理人員，她在尋找一些關於如何改變其團隊工作以鼓勵用戶體驗線下生活的建議。但她發現團隊內部很抵制她的工作。

Herst說：「她想弄明白：我應該如何才能贏得人心？我如何才能向我的團隊表達這點？我告訴她引用一些過去馬克·扎克伯格發表的有關科技以人為本的言論。」

最近在加利福尼亞大學伯克利分校，來自全國各地大約2,200名的工程專業學生齊聚Cal Hacks 5.0，這場比賽的目標是創建最佳應用。該活動持續了整整一個周末，所以十幾歲的孩子們帶著枕頭前來參賽。主持人還為參加活動的孩子們分發了2千份墨西哥卷餅。

Cal Hacks 5.0比賽吸引了來自全國各地約2,200名軟體工程學生。

聖何塞州立大學的學生Calvin Nguyen在黑客馬拉松上編程，他們的項目是一個可以減少食物浪費的應用。

同時，這也是一次招聘活動。來自Facebook和Alphabet的招聘人員設立了展台：孩子們可以從Facebook拿到免費的墨鏡；還能從Alphabet那裡得到Google雲平台200美元的獎券。

在禮堂，Y Combinator（一家創業投資公司）的負責人致開幕詞，建議年輕人不要加入科技巨頭公司。Y Combinator的領導人Michael Seibel說道：「你可以在規模完全不同的公司規劃你的生活。最糟的情況也不過是去Google工作。」他稱這些工作為「每年10萬美元的福利」，他說，這些工作意味著員工可以領到薪水的同時避免承擔風險。

大會的第二項是贊助商微軟的發言。微軟招聘人員Justin Garrett在他的LinkedIn個人資料中稱自己為高級技術傳播者，他上台，笑了笑。Garrett說：「所以，Michael是一個很難相處的人，尤其是你在一家大公司工作的時候。他稱之為福利的東西，我更願意稱之為巨大的機會。」

講話結束後，孩子們融入了大會現場，裡面擺滿了長長的電腦桌，孩子們會在那裡參加比賽。

在比賽進行到一半的時候，三個朋友在開玩笑，21歲的Caleb Thomas因為接受了Facebook的實習而遭到輕微的取笑。

Thomas說：「你們不要這樣啊。」

南加州大學計算機科學專業的20歲的Samuel Resendez說：「企業運作的現實既是如此。」

原來Resendez曾在夏天在Facebook實習。Olivia Brown，20歲，斯坦福大學計算機科學與社會福利俱樂部負責人，曾在Mozilla做iOS的實習生，她說道：「你也曾在Facebbok工作啊。」

Resendez說：「好吧，至少我在Cambridge Analytica事件之前就離開了。」他因為今年Facebook出現的數據隱私和選舉操縱醜聞而感到害羞。「Facebook的95%的工作是提供表情包。」

Brown說，許多學生都在批評Facebook，並說他們不會加入Facebook，但最終都會加入。她說：「在簽合同前，每個人都會關心技術道德。」

Brown表示，她認為這種情況很快就會改變，因為在Facebook工作的社會恥辱馬上就要超過經濟利益了。

她說：「長期以來這種惡名只有國防公司才有。現在社交網路也在重蹈覆轍。」

評論1：

我非常同意Brown的話。據我的觀察，很少有公司能夠向剛畢業的學生提供與Facebook相媲美的待遇，而且Facebook的職業發展機會和工作條件往往比其他科技巨頭更好。因此，即使剛畢業的學生在道德上反對Facebook的產品，他們也很難對Facebook說不。

評論2：

這個世界上有很多你可以用自己的智慧構建的道德的東西。首先，不要將你的才華和智慧浪費在廣告上，人人都知道廣告給我們的生活帶來了多少困擾。我們非常清楚Facebook、Google等所有公司對地球都沒有貢獻，他們只是為了攫取巨額利潤，獲取更多資本。

作為人類我們有很多選擇，我們應該選擇好的公司，為誠實的人工作，讓那些破壞我們的環境的邪惡巨頭統統見鬼去吧！

評論3：

我明白大家都不喜歡Facebook，但是不是有點過了？難道他們比Google或亞馬遜更糟糕嗎？那些為可口可樂工作的人呢？ 那些為暴雪製作手機遊戲和戰利品盒的人呢？在哪裡工作才算是道德？

幾十年來我都在為公共服務，所以我見過選擇理想主義而非金錢的例子，但這並不適合所有人，而且坦白說我並不認為Facebook實際上比成百上千的軟體公司中90％的公司更邪惡。

我們最近購買了一套針對受虐兒童期刊的系統。在全國範圍內花費了1.2億丹麥克朗才全部搞定，但是30個市政當局在幾年前以200萬丹麥克朗就成功構建了這個軟體。

因此，某個公司從中獲利1.18億，就因為這個世界的腐敗。順便說一下，該公司是我們國家最受計算機科學畢業生喜愛的一家科技公司。

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