照顧父母假？軍人最需要！

原標題：照顧父母假？軍人最需要！

軍渡君：心情驛站 ； 美編：紫妖；

對於軍人來說，每年的假期都是非常珍貴的。往往是一年假期什麼時候休、怎麼休，都是一個耗費腦細胞，要認真思考的問題。

這些天網上說，現在國家又要出台一個新的假期，但是很多人說這個假期再好，但是自己不太想要這個假期了。因為這個假期主要是針對獨生子女來定的，主要是針對獨生子女在贍養自己的父母方面。

據了解，隨著年齡的增長，獨生子女的父母都進入了需要養老需要照料的時期。如果老人生病，作為子女的就必須要去照顧。但是作為年輕的上班族來說，每年固定的假期又只有幾天，所以隨時可能出現的狀況，以及現實的需要之間，就出現了一些脫節，建立「照顧父母假」的呼聲由來已久。

其實，設立這個假期已經不是新鮮事，各省市早已有了成功的實踐經驗可以借鑒。據報道，《廣州市人口與計劃生育服務和管理規定》規定，獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天，看護假、護理假期間，職工所在單位應當保障職工工資照發，並且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

而近年來，已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出台了類似政策，獨生子女護理假時間在10到20天不等。

每年都有十五天帶薪照顧爸媽的機會，也是非常的人性化的。但是也有很多網友表示，這樣的假期還是不要的好，每個人都希望自己父母的身體健健康康的，不希望自己的父母生病。也有的網友表示，這個政策的出台還是非常好的，以防萬一父母真的生病了，也能做到工作孝敬兩不誤，這是對員工的一種關懷。

消息傳來，軍營里的戰友們有些不淡定了。很多戰友都是羨慕嫉妒恨，羨慕地方有這樣的假期，嫉妒為什麼都是獨生子女他們能有這樣的假期。大家說，還有啥需不需要的問題，肯定要，必須有。

於是很多人建議，軍營版的「照顧父母假」，也需要提上日程，走在路上了。很多人問，說你們軍人不是每年都有假期嗎？而且結婚之後的每年至少有一個半月的時間，算起來基本上夠了，為什麼還要額外增加一個假期呢？

其實說這話的人，對於軍人的情況可能真的不懂。

是的，軍人的確有假期，但是卻沒有針對照顧父母的專門假期。而照顧父母，是一個常情，一個剛需,軍人也不例外。

現在的軍營之中，獨生子女的比例已經佔了很多。和其他有兄弟姐妹的軍人相比，他們面臨的家庭困難更大。記得一位已婚士官曾經總結了這樣一串數字，關於已婚官兵的「123456」：1個人，2個地方、2方父母，3口人、3個家庭，4個老人、40多天假，五六十歲的父母。一說出來就讓大家直感嘆「扎心了！很現實、很真實。」

獨生子女官兵照顧老人的問題，如果說前些年還不是很突出，這些年已經變得尤為突出，刻不容緩了。如果處理不好，很容易影響官兵的工作信心和熱情，造成工作家庭雙輸的局面。

而且和軍人的付出，和軍屬的犧牲被大家所知和認同相比，軍人父母付出和犧牲卻成為一個常常被大家忽視的環節。十八歲的時候，他們把孩子送到了軍營；孩子結婚後，默默承擔著照顧軍人家庭的責任；平時家屬還可以到軍營探望，而父母卻因為種種原因只能在遠方期盼。

如果說父母是軍人身後最堅定的支持者，是我們從軍最默默的幫助者，一點都為過。他們總是說自己好著沒事，其實一旦有了什麼傷病，卻總是悄悄瞞下來自己默默承擔，說著一個個真實而又無奈的謊言。

如果說父母年輕的時候還無所謂，但是一旦老了退休了，這傷病肯定會遲早到來。誰不希望生病的時候孩子可以在身邊盡孝，但是軍人的父母大多數都沒有這個待遇享受這樣的親情。這不得不說是一個遺憾，更是軍人無法彌補的虧欠。所以說，照顧父母假，對於軍人來說，是一個剛需，是一個大家不願意要，但是卻不得不需要準備的假期。

「照顧父母假」聽起來好聽，但是執行起來卻是師出無名，這份情感缺乏必要的保證措施。

翻看我們的條令，對假期的規定的也很細緻了：婚假、護理假、晚婚假等等一應俱全。對於大多數的已婚官兵來說，唯一涉及到的假期只有探親假和探父母假，而探父母假（已婚軍官與父母不在一地生活，含配偶為獨生子女且與岳父母、公婆不在一地生活的），每兩年探望父母，假期20天；軍官與父母、配偶均不在一地生活，在一年內符合探望父母和配偶條件的，假期45天。

但是如果我們的父母真的生病了，真的身邊無人照料卻必須要住院治療的時候，軍人能做的事情能有多少：除了讓家屬，讓親朋幫助之外，就是自己回去了。

但是如果這個時候，恰巧自己的正常假期已經休完了，又該怎麼辦呢？只能請事假。但是條令規定，沒有特殊情況官兵按照規定已經探親或者休假的，一般不再准假。很多官兵很困惑：到底自己父母生病住院需要陪護，這算不算特殊情況呢？沒有專門的假期，讓很多官兵在父母生病住院需要照顧的時候，往往面臨著「師出無名」、「無法查證」的尷尬境界。

沒有專門的假期，沒有硬性的規定，留給官兵的選擇餘地就有點窄了。很有可能出現的情況是，當你拿著假條批假的時候，領導和有關部門會以正常假休完，不批事假等等理由拒絕自己的請假理由。很多戰友也說，自己批這個假的時候，總有一種忐忑不安的心裡，總覺得自己是在做錯事的感覺。

官兵的擔心和困惑，恰巧說明了這個工作的不足。如果我們的條令或者其他文件中，能對這種情況進行明確，雖然不一定有一二十天的假期，哪怕一個星期都是讓大家高興的，讓大家滿意的，讓大家欣慰的。

設立這個假期很當時，能讓軍人的後方更加溫暖穩固。

設立獨生子女照顧父母假期，在地方有了一定的實踐，也取得了一定的效果。軍人雖然處于軍營，但是這些人倫情感也是不可迴避的。既然地方有了豐富成功的經驗，我們不妨借鑒一下，完成軍營版的「照顧父母假」。

至於到底這個假期有多少天合適？這個問題不是重要的。不管是幾天還是幾十天，只要能正當的回去，軍人都是高興的滿足的。

其實這十幾二十天到底能解決什麼問題？大家都知道。如果是病情較輕還好說，如果病情較重其實也是杯水車薪。但是這十幾天假，卻能讓每一個官兵感受到單位和組織的溫暖，讓他可以安心去盡孝陪伴，可以讓老人有個心理安慰，讓家屬可以不必那麼操勞，讓人生不再有遺憾。

設立這個假期，可以有效解決照顧生病父母「師出無名」的問題，解決官兵正常假和照顧父母假有衝突的問題，讓官兵安心本職工作，因為回家照顧父母是由規定保障的，這是軍營對軍人父母付出和犧牲的尊重和關心。

之前武警青海總隊海東支隊黨委研究決定，在不影響戰備和遂行任務的情況下，家在駐地及西寧的已婚幹部和士官：親人生病住院、妻子生育臨產、子女高考前夕均安排1次休假，減少人生遺憾。這是一次有益的探索，更是一次生動的實踐，希望這樣的單位越來越多，希望忠孝有朝一日也可以兩全。

一位戰友說過這樣一件事情，同樣是住院，一方是老人住院，子女全在身邊陪護；另一方是我們軍人的父母，生病住院身邊冷冷清清。雖然我們的父母肯定能夠理解，但是我們的軍人怎麼能夠心安和無奈呢？

父母把我們送到了軍營盡忠，我們很多時候卻無法盡孝。而這個理由，也成了一些官兵無法安心軍營，轉業退伍的原因。所以，希望軍營版的「照顧父母假」可以早日實現，最好是走在路上。

這樣官兵有一個回家盡孝的理由，軍營的人生也會沒有遺憾！這樣真好!

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