彙報工作堅持這三個原則，領導不僅能看到你的能力，還會重視你！

職場上，彙報工作最能直接接觸到領導。有人把彙報工作當作與領導套近乎的機會，在彙報中極力表現出逢迎、討好。無形中卻把自己置於溜須拍馬的境地，費力不討好。事實上，但凡有能力的領導都不希望看到下屬過分拍馬屁。下面，我們說說向領導彙報工作應該堅持的三個原則。

1、尊重而不吹捧 在彙報工作時，充分尊重領導的意見，支持領導的工作，維護領導的顏面，這是做下屬應該遵循的職場規則。但尊重領導，不是不顧客觀事實，對領導進行虛情假意的吹捧，這一點一定要記住，不然小心拍馬屁拍到馬蹄子上了。

2、請示而不依賴 一般來說，下屬在一定範圍內有自己的許可權，但是超出個人許可權的範圍時，一定要向領導請示彙報，得到領導的許可之後，才能去執行。如果不請示就去執行，一方面領導會認為你不尊重他，挑戰自己的權威，那你以後可就麻煩了。但是，凡事過猶不及，如果事事都去請示領導，過度地煩擾領導，領導就會認為下屬沒有主見，辦事不力，頂不了事。所以，請示而不依賴，這個原則一定要好好研究一下。

3、主動而不越權 這也是一個重要的原則，不要等著領導來問你工作進度，彙報工作要主動。等到領導來問你，到那時，你可別責怪領導不信任你，要怪就怪自己彙報工作不主動。所以，一定要記住，作為下屬，主動彙報工作是義務，聽不聽彙報是領導的選擇。所以，不要怕擔心領導沒時間聽彙報，就不主動彙報工作。

記住，彙報工作實事求是即可。努力做到尊重而不吹捧、請示而不依賴、主動而不越權，領導不但會看到你的工作能力，也能看到你的態度，因此而決定是否會重用你。

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