情商不高就不要用這4種方法談工資，要不然你的工資鐵定一成不變

在職場上，無論你用什麼方法能和領導談妥漲工資的事兒，都是你的本事。只是小編認為這四種方法，無論到什麼時候，如果你情商不高，就不要輕易的用到領導身上，要不然你的工資鐵定一成不變。

【1】直來直去

直來直去的方法雖然最簡單、最直接，但並不一定最有效。因為你要明白，在職場上能混到領導的位置，每個人都是打太極的高手。當你覺得直來直去的方式，能夠將領導的軍的時候，領導已經連消帶打給化解掉了。比如：錢不是我的，能讓兄弟們有更好的收入，我肯定是很樂意的，只是公司畢竟有公司的制度，我也需要向上去申請。結果就是泥牛入海，杳無音信啊。

【2】事兒做完美，等領導

在職場上所有的事情都不要以自己的意願為出發點去考慮，尤其是對於漲工資這一塊。比如說，當你覺得你把自己手裡的工作做完美，讓領導挑不出任何的毛病，應當一定要給你漲工資。但其實領導並不會主動給你漲工資。因為對於你這樣的員工，不漲工資，你才會有更多的動力，不斷的去爭取，公司又不需要付出再多的成本。而當你有點心灰意冷的時候，無非也就是施捨你一點而已，你的精神就有了。對於這樣的員工，領導漲工資的手段就是領導的殺手鐧，肯定不會輕易動用。

【3】羅列數據，以理服人

很多人想把自己工作上所付出羅列出來，用數據達到以理服人的結果。只是很多人都沒有認清楚現實的情況，現實情況中，很多領導都是從一線攀爬上來的。你所羅列的數據有哪些有水分有哪些是可以挑出毛病的，領導不但心裡清楚眼睛也很毒。你越是羅列自己付出的數據，領導對你的工作情況就越清楚，越知道你平時的狀態是飽和的還是不飽和的，如果不飽和，對不起，你的工資肯定漲不上去。

【4】闡述價值，據理力爭

為了漲工資，羅列自己付出的數據，我覺得已經是在自己往坑裡跳了，而如果用闡述價值的方式和領導談工資，並且據理力爭，我覺得那肯定是腦袋秀逗了。試問一下，如果你手裡握著權力，你的下屬為了自己漲工資而找你談價值，並且據理力爭，即便你想給他漲工資，是不是也會在原來的基礎上大打折扣？甚至拖一段時間在說這事兒。

所以小編認為，如果你的情商不夠高，這四種方法就不要拿到領導眼前去談了，省的到時候自己工資漲不上去，還惹了一身騷。

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