阿里巴巴遭員工實名投訴，阿里對員工真的很冷酷嗎？看完顛覆認知

阿里巴巴最早開始時，靠的就是中供鐵軍，靠推銷員一個個客戶積累，才有了今天的阿里帝國。所以，鐵血就是阿里文化里不可或缺的。如果你不是這樣的人，你可能無法融入阿里，離開就好了，不必撕破臉皮。當然，阿里對業績好的人是非常大方的，2000年初，很多阿里銷售員都可以全款在杭州買房，年薪有些高達百萬，你想想那是什麼待遇。

其實，阿里巴巴早有員工投訴，而這個員工是正式的阿里員工。但很多時候，阿里的業務是外包的。根據有關專業人士了解到，就在揚州的某個創業園裡，就有阿里的優酷土豆合一的客服中心，裡面錄用很多剛畢業的大學生。不過，阿里不用擔心這些人「造反」，因為人力資源部門會定期清理老員工，所以很少有員工能停留一年以上。而且高強度的工作，會讓員工自動離職。

阿里的員工有五險一金，有完善的企業文化和職場技能培訓，有行業第一的個人職業品牌背書。如果以上這些，都被認為是阿里對員工冷酷的話，那沒有什麼企業是對員工溫暖了。阿里這樣的公司如果都算是冷酷的話，那富士康經常加班的公司又算什麼？比阿里和富士康不如的公司多如牛毛，那些公司的待遇和阿里富士康相比算什麼？加班工資沒有，薪資甚至都不可能準時發放，讓那些為在那些單位工作的人們怎麼想？

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