老闆對你有這四種標示，暗示想培養你，你不懂這些心思很吃虧

在職場上，在個人的發展歷程中，老闆起到很重要的主導作用，而對於員工你要懂得察言觀色，才能準確的判斷老闆對你的態度，當老闆意在培養你的時候，你能夠及時的捕捉到信息，那麼你才能把握住機會，如果不懂得老闆暗示要培養你的信息，那麼你就很吃虧了。

1、公開場合贊你。作為老闆，一般場合他是不會隨便贊人的，因為從他口中出來的話舉足輕重，如果總是隨便贊員工，那麼老闆的肯定也就變得沒有價值了，而且會讓員工覺得老闆的贊同只是隨口一說，所以能夠得到老闆的讚賞並不容易，特別是在公開場合，那麼意味著老闆有意識為你樹立威信，意在培養你。

2、重要的事交代你去做。能夠把重要的事情交給你去做，說明他信任你，所以才會讓你去做，你去做了他才能放心，這是老闆對一個人的認可。但老闆交代你去做重要的事情時，不要覺得是給你增加任務了，相反，你更應該把握住這個機會，好好表現。

3、為你的工作提供優質資源。很多時候，一個人要發展，缺的並不是能力，而是資源，當你手頭有一定的資源的時候，你要發揮就變得非常遊刃有餘了。所以當你在公司里的工作，老闆會給你開路，給你提供優質的資源，那麼說明他是想讓你成事，讓你能夠做出一番成績來，這也是他想要培養你的一個重要表現。

4、關注你個人的發展。作為老闆，如果只是一味讓你做事，那麼根據同等心理，你也不會覺得老闆真正對你好。而當老闆在日常的工作中開展關注你個人的發展的時候，那麼說明你進入了老闆培養人的視線，他關注你的個人發展時，也就會為你去規劃一條發展的道路，讓你去鍛煉。與此同時，他也會關注你的訴求和個人興趣，在公司裡面為你打造一條適合你的發展之路。能有這樣子的老闆，遇見了你就更加要好好把握住機會，別讓煮熟了的鴨子飛了。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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