不懂老闆給新員工高工資的這4個原因，憑什麼混好職場

職場就有這樣的怪現象，很多新員工拿的工資就是比老員工要多很多。很多老員工都遭遇過這種情況，有的人習以為常，有的人會和新員工不對付，有的人會找領導去理論。只是在我看來，如果你連老闆給新員工更高的工資的原因都不知道，你憑什麼去混好職場？

【1】敲打老員工，幹活不缺人

其實很多時候，領導給新員工高工資，也是很無奈的一個舉措。因為在平時的工作中，老員工仗著自己的資歷和對工作的熟悉程度，總會在各個環節上偷奸耍滑，既定的任務目標不是掐著點兒完成，就是要延時加班。雖然最終結果是一樣的，但是對於講究效率的職場來講，和公司付出的成本是不對等的。所以如果老員工在抱怨領導給新員工更高的工資的時候，一定要想一想你平時的工作是不是在盡心儘力的去做？

【2】年輕人有自驅力，更好用

相對老員工而言，新員工的經驗上就像一張白紙，什麼都不懂。但也正是這一點，讓新員工有更充足的自驅力，無論什麼事情，不用公司去鞭策，自己都會想方設法去解決。公司啟用這樣的新員工，一旦他們在某一個項目裡面積累到足夠的經驗，對公司而言那就是大賺特賺。因為自身有足夠的自驅力，加上充足的經驗，為了證明自己的價值，一定會在接下來的工作中會有相當亮眼的表現，而這些是老員工很難達到的。

【3】年輕人性價比高

為什麼要這麼說呢？老員工基本都已經成家立業，而且上有老下有小，是家裡邊的頂樑柱。但同樣也是因為這樣，在有些時候會對自己的工作有一定的拖累。比如父母生病、比如孩子的教育等，都需要自己請假去解決。但是對於新員工，就不存在這樣的問題，而且哪怕需要出差，出差十天半個月時間也是非常的自由。那麼試想一下，一個人可能因為自己的私事會在工作時間請假，而另一個人無論什麼時候只要工作有需要，都可以挺身而出，犧牲自己的時間。對於這兩種人，老闆會給哪一種人更高的工資待遇？

【4】年輕人更容易對問題形成創造性的解決

並不是說老員工對待問題就沒有可能創造性的解決，而是老員工普遍依賴自己的經驗，做事已經有固定的套路和模塊，很難跳出這個框框。而且領導在挑選年輕人的時候，也會從學歷、思維方式等多方面去選擇。而這些都是老員工所欠缺的一些條件，那麼老闆會給誰更高的工資，也就一目了然了。

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