繼「女性墮落論」之後 來看看現實中的女性遭遇

「如果說所有的女生都說中國男人就是要賺錢，至於良心好不好我不管，那所有的中國男人都會變得良心不好、但是賺錢很多……現在是因為中國女性的墮落導致整個國家的墮落。」

這是知名教育集團創始人俞敏洪11月18日在某場演講中的言論。言論一經公開，便引發了全網的聲討。輿論發酵的第三天，俞敏洪到全國婦聯向女性道歉。

現實中，女性角色似乎複雜得多。多數女性既「主內」又「主外」——一面可能扮演著「超級媽媽」，另一面又努力在工作中實現價值。

然而，即使到了21世紀，離國際《男女同工同酬公約》簽訂過去了67年，女性在職場上的遭遇依然不樂觀。

2012年，國際女性公益組織「向前進」和麥肯錫諮詢公司開始發布年度女性工作報告。在最新的《女性工作報告2018》中，該組織收集了來自全球279家公司，超過1300萬員工的職場數據。《報告》發現，隨著職位的升高，女性的缺席越來越嚴重。

數據顯示，初入職場時，男性和女性數量基本相當。而從「經理」級別起，男女比例開始出現明顯的失調——男性經理佔比62%，女性經理為38%。再經過主管、副總，最後到高管級別，女性比例下降到22%，78%的公司高管顯示為男性。另外，相比內部晉陞，女性直接應聘成為領導的幾率要比男性低得多。

聯合國秘書長古特雷斯曾指出，性別平等問題的關鍵是權力問題，而當今世界男女兩性之間的權力存在著不平衡，男性主宰了政治、文化、家庭、社會、行政、私營等各領域。

權力的直接表現便是經濟地位。晉陞管理崗往往代表著「漲薪」。男性領導比例的碾壓，使得整體女性的工資水平明顯低於男性，學術上稱這種差距為「男女工資差距」或「性別工資差距」。

性別工資差距的計算方法是取女性平均工資與男性平均工資的比值，再計算1與其比值的差。例如，某地女性的平均收入是男性的80%，則該地的性別工資差距為20%。數值越大，男女工資差距越大。如果女性的平均收入高於男性，則性別工資差距為負值。

實際上，上個世紀末以來，全球多數國家的性別工資差距已在逐漸縮小。根據世界經濟合作組織（OECD）的數據，1970年，英國的男女工資差距還是47.6%， 2016年，差距已經縮小到16.8%。

雖然大部分國家的性別工作差距呈現縮小的趨勢，但進度十分緩慢，目前全世界男女工資差距仍存在10%-20%。

此外，通過數據分析我們發現，雖然在部分國家或地區，經濟越發達，男女工資差距越小，但這個規律並不適用於所有國家。

2016年，韓國的人均國內生產總值（GDP）超過35000美元，男女工資差距為34%，意味著男性員工每掙100元，女性員工只能掙66元。而在拉丁美洲國家宏都拉斯，GDP不足5000美元，該國女性平均收入卻比男性多15%。這是為什麼呢？

關鍵就在於女性參與工作的比例。由於在計算性別工資差距時，主要國際組織（包括OECD、國際勞工組織以及世界銀行）僅統計了在職員工的工資，忽略了沒有工作的女性群體，因此，女性在職場中可能遭遇的不平等並沒有真正體現。

以拉丁美洲國家哥倫比亞為例，該國女性職工的數量比男性職工少28%。如果僅計算在職員工的性別工資差距，幾乎沒有。但如果將所有無業或失業的男女都納入統計，並把他們的工資按0計算，得到的性別工資差距則為50%。

與美國、英國、俄羅斯以及歐洲多數國家相似，我國女性職工數量與男性職工數量的比值約為80%。如果將無業或失業群體計算在內，男女工資差距會更明顯。

那麼，到底是什麼在影響男女之間的工資差距呢？

美國有研究顯示，與1980年相比，由於女性整體受教育水平的提高，學歷不再是導致性別工資差距的因素，反而極大地幫助女性獲得更好的工作。此外，隨著女性參加工作的比例越來越高，工作經驗對男女工資差距的影響也越來越小。然而，行業和工作崗位的影響卻在不斷擴大。

常見的現象是，女性通常在某些行業或者崗位上十分集中，而在其他的行業和崗位卻缺席嚴重。女性在行業和工作崗位上的選擇，其一受制於整個社會對女性能力的刻板印象，其二是被傳統的家庭角色所影響。

研究顯示，職場女性常在理性思考、抗壓以及溝通、決策等能力上被質疑。此外，生育對女性工作及收入的影響也是不可逆的。

根據丹麥一項對準父母們長達33年 (1980-2013年) 的跟蹤研究，女性生完第一個孩子以後，收入會驟減，並且很難再恢復到之前的收入水平，而孩子爸爸的收入卻不會受到孩子出生的影響。這種情況被稱為「母親代價」。

即使丹麥一直實行性別平等的家庭政策，提供給准父母們超長的帶薪產假以及高額的育兒補貼，並保障女性生完孩子後重返工作的權利，生育對女性的工作和收入仍然有巨大的影響。

「母親代價」的根本原因在於，女性需要時刻平衡工作與家庭責任。數據顯示，隨著年齡的增長，女性會越來越趨向於工作時間靈活的崗位，以便應對任何可能出現的家庭「突發」情況。而在這過程中，性別工資差距也會進一步拉大。

究其根本，男女工資差距是性別不平等的縮影。它來源於男女在權力和經濟上的不平等，也作用於權力和經濟。

如果女性在重要職位上越來越缺失，在經濟上越來越得不到保障，女性遭遇的不平等只會越來越嚴重。

俞敏洪的言論恰恰代表著當今社會中相當一部分精英對女性的態度。這種態度是危險的。女性需要得到尊重和理解——因為今天的她們如何被對待，將深刻的影響她們的下一代，進而影響整個社會的未來。

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