最容易被忽視的面試考核點：性格，多少人都不知道自己咋死的……

專業知識是面試中最重要的考核點，但並不是唯一的考核點。

很多年輕人容易忽視的問題是，面試官對其他方面的考核，比如，你覺得特別扯淡的一些問題，「你最大的缺點是什麼」，「你有什麼興趣愛好」……

其實，在很多面試官的字典里，性格匹配是候選人是否符合標準的第一前提。

舉個例子，如果公司招一名人資經理，能力當然重要，但親和力也很重要，如果這人來了，成天好像兜里揣著個鎚子，看誰都像個釘子，活就沒法幹了。如果招銷售，最好他有貪心，對錢足夠渴望，才有吃得了苦受得了累的可能性；如果招技術，最好他有痴念，喜歡鑽研精益求精，有那麼一股子不琢磨明白不吃飯的勁頭。

江山易改，本性難移，如果你的愛好是養花養魚，多半拼搏精神會差點意思，這是一個需要扛槍上戰場殺敵的工作，HR聊天一看你佛系的造型，面試就碎了，稀里嘩啦的。

你名校畢業，你很有本事，但你的性格決定了你的天花板。

不要忽視面試時HR的套路，沒有人會和你閑聊她一定想知道點什麼，包括做性格測試，目的皆是如此，為了看你和職位的匹配度，你的性格特徵和發展潛力。

昨天有個大學生問我，說自己性格內向，不善交際，現在糾結，要不要回小縣城當老師或者靠公務員。

在一個你不適合的環境，大多只有兩個選擇，你要麼改，融入環境；你要麼忍，適應環境。前者，會有人覺得活得不自我；後者，會有人覺得活得太憋屈。所以，除非你適應能力非常強，否則最好選擇和性格匹配的職業，干一個自己不喜歡的工作一輩子，也是一種悲哀。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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