應屆生比往屆生更受歡迎，原因是什麼？HR說出真實原因

現在的職場有這麼一個現象，那就是在求職就業時，應屆生往往是比往屆生更受歡迎。說來往屆生一般是工作經驗更加豐富，按說應該是比應屆生在求職時更有優勢才是，那麼為何往屆生卻不如應屆生受歡迎呢？對於這個問題，一位資深HR說出了真實原因。

據這位HR說，往屆生一般看是往多少屆的。如果是隔年往屆生，那問題不大，只需要知道前一年他是在幹什麼就行了。但如果是往很多屆的，那可能已經是職場中的老油子了。對於這樣的人來說，他們身上往往是有著這樣那樣的壞習慣，公司自然是不喜歡要的。

相比之下，應屆生身上就沒有那麼的毛病了。說白了，應屆生的可塑性強。一個公司只要有完善的新人培養過程，那應屆生來了之後也是很快就能夠擔當重任的。而且應屆生還有一點好處，前期工資低，便宜啊。從公司的角度來說，自然是能省就省了。

而對於應屆生來說，前期的工資低是肯定的，但是應屆生也可以通過自己的努力，讓自己價值最大化。那麼應屆生如何讓自己價值最大化呢？首先是貨比三家，求職就業，多對比一下行業內公司的待遇。尤其是行業巨頭，雖然不一定進得去，但是了解一下總是好的。

其次則是學會用人脈找工作，相對比之下，校招是一個穩定的就業源。互聯網招聘雖然也還可以，但是很多東西都是虛的。而利用人脈所介紹的工作，那就不一樣了。因為這樣的工作肯定比較靠譜，另外只要有能力，只要肯努力，薪資待遇肯定也不會差。

總而言之，應屆生前期都是比較苦的。但是熬過了那麼幾年，熬出了資歷，日子也就好過了。另外跳槽也是提升自己薪資待遇的一個方式，把握好行業的動態也很重要。當然，應屆生也是要珍惜自己的工作才是，畢竟每個人最終都會變成往屆生的。

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