越來越多外國人喜歡來中國工作，他們圖啥呢？

新聞 11-27

最近，義大利品牌Dolce&Gabbana（杜嘉班納）涉嫌辱華一事掀起了巨大的輿論反響。

事件曝光當天不僅中國明星和模特罷演，後續更是變成了D&G大秀被取消，電商平台全線下架其商品。

如此的全民抵制事件，已經不是第一次發生了。

去年，韓國樂天宣布支持sa德引起激憤，旗下在華開設的112家樂天瞬間關店87家，虧損約達1400億韓元；

今年4月，巴黎世家因不尊重中國顧客惹怒全國網友，雖事後發表了道歉聲明，但損失已無法挽回...

這是不是意味著中國人民一力排外，不歡迎外資企業或是外籍人員來華髮展？

並非如此。

事實上，由於政策利好，越來越多的外國人選擇來到中國學習、生活，工作。據《全球外派人員調查報告》顯示：「中國已成為僅次於瑞士、新加坡的世界第三具有吸引力的移民目的國。」

如今，不管是在大街小巷，還是各類綜藝節目，異國的面孔早已不稀奇。

早期的代表人物有加拿大人「大山」，本名馬克·亨利·羅斯韋爾，Mark Henry Rowswell。

在多倫多大學讀書期間，大山喜歡上了中國語言與文化，成為了東亞系裡有名的高材生。1989年，一次偶然的機會他參加了中央電視台的元旦晚會，在小品《夜歸》中扮演洋學生「許大山」而為大家熟知。

此後他正式改中文名為「大山」，拜姜昆為師開始學習相聲，並不斷在全國各地的舞台上和電視屏幕上獻藝。

師傅姜昆評價他——「徒弟大山，長相一般，眼睛帶色兒，頭髮帶圈。說中國話，把大褂穿，學演相聲，笑話連篇。」

（圖源：網路，版權歸原作者所有）

而後，越來越多的外國人在綜藝節目中露臉，且不再是「看新鮮」，而是真正成為挑大樑的個性化角色。

比如《漢語橋》等國際漢語比賽類節目，再比如《非正式會談》全球文化交流的談話真人秀，都受到了眾多好評。

對於很多參演的外國人來說，演出的薪資不是他們的最終目的，而是希望通過這樣的方式幫助中國觀眾更多地了解自己的國家；

對於很多中國年輕人來說，這類節目也打開了他們的視野，開闊了曾經被禁錮的思維。

但話說回來，我們總會聽到一句形容「外國的月亮比較圓」。為何如今，世界各地的人都願意來到中國發展呢？

一、獨特的文化歷史底蘊

中國，是一個有著悠久歷史的國家。華夏上下五千年，無數的文明古迹，傳統文化更是博大精深。

比如說漢字，不同的排列組合能產生出千變萬化的意義；再比如中華美食，八大菜系，每天不重樣，一年也吃不完。

（圖源：網路，版權歸原作者所有）

二、友好、尊重、包容

包容，是自古以來深藏於每個中國人骨血中的傳統美德。我們能夠很好地包容不同文化、信仰和風俗習慣。外國人到中國後，能夠充分感受到尊重。

「有朋自遠方來，不亦樂乎」，當外國人在街頭迷失方向或遇到困難，不用擔心，中國人都會耐心和熱情地為他們提供幫助。

2017年，領英曾針對在華工作外籍人士進行過相關話題調查，結果顯示，擁有高「國際化程度」和高「國人友好度」的城市最吸引外籍人士，28%的外籍人士認為國際化程度是其在選擇工作、生活城市的主要因素。

Louis是一名法國人。

十九年前的聖誕節，當身邊所有的朋友都決定去巴黎過節時，他選擇隻身來到上海。天氣雖然寒冷，但這座城市帶給了他無數驚喜——濃厚的文化、豐富的美食。

Louis當下決定來到中國工作。

周圍人的友好與熱情讓Louis很快適應了在中國的生活，他還發現，中法兩國間有著很多的共同點：「家庭很重要，食物很重要，信任和尊重很重要，提前了解你的工作夥伴很重要，言行很重要。」

如今，Louis已經在上海工作了18年，他創立了自己的廣告策劃公司Creative Capital，和一群志同道合的夥伴共同奮鬥。

「China has been for me a long love story。」

三、安全指數高

中國有明確法律規定，個人不得持有槍支彈藥等危險品，再加上社會治安良好，每個人的生命和財產安全都能得到很好的保障。

甚至可以這樣說，如今的世界很難再找出一個像中國這麼安全的國家。

四、機會多，發展快

人們都希望去工作機會多的地方。

19世紀初，美國加州淘金熱的時期，很多人去淘金，渴望一夜暴富。而如今，中國經濟高速發展，儼然成為新的「世界金礦」。

機會多、升遷快，很多外國人抓住了中國發展對外經濟的機會，看重市場工作崗位的需求，希望在中國這個新型市場大展拳腳。

還有很多在自己國家積攢了豐富經驗的創業家型外國人來到中國，期待在未充分飽和的市場中找到機會。

2018，是捷克小伙兒Jan Smejkal來到中國的第四年。

選擇到中國發展，一方面是Jan最初創立的公司所做業務便是從中國華強北購買產品並銷售到歐洲，另一方面，他希望到全新的地方探索，而在Jan心中，深圳是世界上最令人振奮的城市之一。

在中國的日子，無疑是充滿挑戰的，但Jan很享受這個過程：

「思想開放才能讓我們在經歷中學到更多，這種學習會因為置身不同文化中而得到加強。」

與此同時，他也發現了一些文化差異：

「中國人在回答或面對問題時往往不夠直接，所謂的『面子』在西方文化中其實並不存在（至少跟中國不一樣）。」

「但還有很不同的是中國人工作非常努力，他們『一直在線』。有時候我會在晚上10點以後收到微信回復，在捷克是不會有這樣的情況的。我喜歡這種態度，特別是需要完成一項工作的時候。」

Jan曾是谷歌Startup Grind亞太區負責人；如今，他正嘗試如何將自己的興趣所在（創業、風險資本及中國）和拓展業務結合起來，並推出了一些新的系列活動，例如The Dinner。

（Jan Smejkal）

Richard Craggs已經在深圳生活了12年，他從沒想過自己會這麼熱愛這座城市。

2014年前，Richard在一家歐洲禮品零售公司擔任中國及亞洲地區的總經理。

因為工作的原因多年來Richard都在同不同的工廠合作，並多次體驗工廠食堂的飯菜。他發現工人們的飯菜品質普遍偏低，蔬菜不夠新鮮且少肉，有些飯堂甚至使用不合格的食材及地溝油。儘管許多工廠提供免費的工作餐，工人們更喜歡用其有限的收入在廠外購買食物充饑。無奈在很多情況下工人們只能保持不滿，沒有更多的選擇。

經過一番細緻的市場調研後，Richard創立了NomNom+Nourish，專門承包工廠食堂，以改善工人們的伙食。

在Richard的眼中，中國是一個活力滿滿的國家, 充滿著機遇，他也很享受創業的感覺：

如果一個員工一年可以賺2萬美元，他可能會希望未來享受更美好的生活品質」 Richard的工作就是保持他的公司的穩健發展，以滿足快速增長的客戶期望值。

對於企業家來說這是最令人激動及為之奮鬥的價值所在。