為何對求職者明明很滿意，HR也不會當場錄用？背後原因很厚黑

公司想擴大業務範圍，都會進行招聘，面試是最能夠篩選出優秀員工的一環了。不過在招聘的過程中，就會有一個很奇怪的現象，那就是明明HR對於求職者非常滿意，什麼條件都是談好了，但是HR卻還是不會當場錄取員工，為何會這樣呢？

為何對求職者明明很滿意，HR也不會當場錄用？背後原因很厚黑

對於公司來說，既然已經找到了心儀的員工了，那麼當場錄取也是挺不錯的，這樣能夠省卻很多的招聘時間。只不過很少有HR能夠有魄力當場錄取員工，就算是面試的時候談得再好，也會先讓員工回去等通知，這是為什麼呢？

其實背後的原因挺厚黑的，原因無非就是下面這幾個，看完估計你就明白了。

1、覺得後面還有更加優秀的求職者

首先一個原因還是因為HR覺得後面還有更加優秀的，這是很多人都會有的這種心理，當遇到一些優秀的人才，卻會覺得剛開始就遇到那麼優秀的，後面可能還有更好的。所以就不願意當場錄取了，那樣後面再遇到優秀的人才沒了錄取名額，那就是尷尬了。

2、為了掌握主動權，方便後面談薪資

其次還是為了掌握主動權，一旦當場錄取了，什麼都談好了，那主動權就是在求職者手裡了，他拿著錄取通知可以選擇不來。而不當場錄取的話，後面可以掌握主動權，想錄取直接叫來上班，想談薪資也可以再談談談，這樣操作的空間會更加大一些。

3、後面還有很多的求職者，不能夠直接讓求職者走人

如果剛開始遇到合適的求職者就當場錄取了，但是後面還有不少的求職者等待面試，總不能夠讓他們直接回去。而已經沒有了錄取名額的面試那也是沒有意義的，所以最好還是等全部面試完再通知錄取誰，一般的公司都不會當場錄取員工，就是為避免這些尷尬。

總之，除非是一些小公司老闆直接面試，那樣才可能當場錄取員工，不然HR都是按程序錄取，求職者表現再好，還是需要讓他回去等通知的。不知道你有沒有遇到當場錄取的情況呢，都說說吧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！