警惕家庭系統複製模式
來源：《家族企業》雜誌
（微信公眾號ID:jiazuqiyezazhi）
作者：張中鋒
婁一鵬的父親第一次當著兒子的面流露出自己的痛苦和無奈，而源頭正是他自己的父親——婁一鵬的爺爺。那一天在一家日本料理店，婁一鵬的父親喝了幾杯清酒之後，以誠懇而沉重的口吻向我們講述，他父親在面對他時如何過度強調自己的權威，對他的意見如何「為反對而反對」。
當年婁一鵬的父親懷揣借來的二百元錢來到南方的開放城市，如今他所創立的企業已是市值三百多億的行業領袖。為了回報家鄉，他在老家設立工廠，已是當地最大的投資商，他也廣做慈善事業，因而備受當地政府的尊重。但這些都無法改變他面對父親時常有的挫敗感。
聽完這個長長的故事陳述，我轉頭對坐在旁邊的婁一鵬說，「從現在起，你就要小心別把這個關係模式傳到你和兒子之間。」婁一鵬的兒子還不滿一周歲 。
事實上，已居企業接班人位置的婁一鵬，面對父親時的痛苦和父親面對爺爺時一模一樣。而就在不久前，婁一鵬的父親還因為與兒子的一個小衝突，拿自己做例子教育婁一鵬，讓他學習自己是如何既讓爺爺感覺權威受到尊重，又讓事情朝著自己想要的明顯正確的方向落實。
家庭系統複製，指的是原生家庭關係中一些突出的問題模式，會被家庭成員不自覺地在新家庭中複製。其背後的原理是家庭成員在潛意識中經由分擔祖輩的痛苦來表達忠誠。這雖然也歸屬「愛的秩序」，但這種愛是盲目的，處於非醒覺狀態。現實中，關係里的家庭成員感受到的大多是衝突帶來的各種傷害。
解除這個複製魔咒的方法，最重要的一步就是讓當事的家庭成員看見這個模式生成的原因，無論這一問題模式屬於哪一種類型。上文提到的婁一鵬與其父親、爺爺間的問題模式屬於上一代對自我權威過分的強調，導致以過分控制作為愛和關切的表達方式，下一代感受到的卻是不被尊重和嚴重的壓抑感。
孩子在未成年—特別是六歲以前，感覺自己是父母的一部分，父母是天然的權威。
而當孩子成年後，特別是成立新的家庭之後，上一代往往對下一代的獨立人格被尊重的訴求沒有及時的自覺意識，造成下一代要麼強烈地衝撞，要麼深度地壓抑，要麼乾脆直接逃離。在婁一鵬父子之間最終表現為一種對彼此深深的內疚。
看見問題複製的生成原因，會讓婁一鵬父親有種釋懷感，大大降低作為一個成功人士那種「我不能」帶來的深深的挫敗感，從而有意願和能力去正視並管理自己的行為。對婁一鵬來講，也多了對父親的理解，知道父親也在受苦於原生家庭的問題模式。更重要的是，父子都會形成共識，管理雙方的互動模式，願意以高度自覺的方式截斷這種問題模式向下一代複製的可能。
（作者是觀詰家族企業諮詢公司創始合伙人，首席傳承教練。獨創「傳承七燈」理論，致力於為中國家族企業傳承提供關係動力。擁有十多年企業家教練經驗，提出「張中鋒三原則」——原點、跨界、 聚焦和「誠意與共生」的教練哲學，是中國企業家教練領域的早期探索者之一。本文詳見於【《家族企業》雜誌2018年11月刊】 未經本刊授權，不得轉載；經本刊授權轉載的，請註明來源。）
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