領導提拔了一個比你差的人，是不是該走人了？這些建議一定要看

網友一：

你也許很自戀，比如你認為你比別人強，這個要打問號！上層用人有上層考慮，很多事情高度，角度不一樣，看問題自然有差異。

有句話講的好，越沒能力的人越想當官，越有能力的人越不想當官。

本人民企做了十五年部門經理，真不想當官，多點點收入，責任重大，事情又多又雜，人性最難把握，跟不同層次，不同文化，不同視角的人，交流很難，很惱火。

很多時候需要的是執行力的下屬，而不是老問為什麼，操的是賣白粉心，賺著賣白菜的錢，唯一的安慰就是自己的事業，僅此而已！

在職場中，領導最喜歡的一定不是業務能力最強的，而是業務能力沒那麼好，但是他能領導的了的人。如果你總覺得自己很牛逼，很厲害，領導能輕易把你提上去嗎？萬一把他擠下去了怎麼辦？

你業務能力強，自視甚高，同事領導都不放在眼裡，如果你是領導你會喜歡這種人嗎？除非是大Boss發現了你確實牛逼，而不是你的上司。

岳不群為什麼不喜歡令狐沖？就是一樣的道理。

網友二：

如果有人因為看到自己公司里出現這種現象並且在琢磨這個問題。那應該辭職， 原因是三類：

1、自己不長腦子！職業人該有的職業素養都沒有，思考問題的方向、方法都不對！主動辭職吧！別等老闆開了你。

2、沒讓自己先沉靜下來就熱血沖頭想「辭職」？你能馬上有新東家？你腰包里多少現金夠你如此任性？就你這種性格？辭職吧！省得讓人笑話！笑話你如此意氣用事！

2、確實你的老闆眼瞎、瞎任命！你辭職挺好，辭職了才有更好的發展。

無論如何，一旦這種情況出現，辭職是唯一正確的路可走。

網友三：

這種心態總是似曾相識。

我們在評價別人的時候，總是傾向於低估，評價自己的時候，則很容易高估——這就是通常說的「拿放大鏡看別人的缺點」，而對自己的優點，都不是「看」來的，而是想像出來的。

你憑什麼就認為那個人比你差呢？領導真的眼瞎嗎？真的有潛規則嗎？真的是人家有個好爸爸嗎？

也許是吧，但你辭職又是為了什麼呢？你辭職就可以帶來公平了？你辭職就會找到一個賞識你的領導了？

人就怕問問題，不停地問下去，你的心態就平衡了。

辭不辭職，應該是由你當下的發展空間和未來的選擇能力共同決定，而不是由誰被提拔來決定。

如果在現單位還有發展空間，儘管努力就好了，現領導壓著你，試試換個部門。如果現單位發展空間並不大，那就看自己有多大的選擇餘地，能找到什麼樣的比現在更好的工作。

不做任何準備就辭職，最後你只能去撞大運。

很有可能，你撞了一圈之後，才發現原來領導並未瞎眼！

網友四：

領導提拔一個比你能力差的人，無非幾種原因。

1 ，領導跟你間隙較大，寧願提拔比你差的人。

2 ，儘管你的能力教好，但你身上有某種缺點，所以不適合領導崗位。

3 ，領導喜歡搞小圈子，自己的人，無所謂能力，一律上。

4 ，上面有人打招呼，領導無奈。

5 ，領導本身能力極差，見不得比自己強的。

就以上幾種原因，對號入座。

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