員工不來上班，也沒辦離職手續，公司可以按「自動離職」處理嗎？

現在國家的法律體系越來越完善，對於社會的方方面面，都有了法律體系來維護，就好比我們在公司上班，勞動者的權益就有勞動法來保護，如果用人單位與勞動者出現勞務糾紛，那麼勞動法里的各項條款都能很好的解決這一切的發生的問題，就好比如果員工出現離職的情況，但是不來上班，也沒辦理離職手續，公司可以按照自動離職處理嗎？這個問題應該會困擾著很多的人，畢竟現在人們因為工作的不順心或者其他意外狀況突然離職的不在少數。

其實員工出現沒有辦離職手續的情況，也分為兩種原因，在實際處理時就要按照當時的狀況來判斷，如果員工出現不辦離職手續，也不來上班的狀況，公司直接不發工資，其實是屬於公司在違法，畢竟法律強制用人單位為員工購買社保，如果員工不來上班，又沒有辦離職手續，那麼公司就不能給員工斷繳社保，而且不管是對於員工的罰款還是賠償，單位每個月給員工發的工資都不能低於當地最低工資的80%，所以就算員工不來上班，但是又沒辦離職手續，單位還是要給員工發工資的。

在我國的《勞動法》里規定了沒有自動離職這樣的說法，這也就意味著任何用人單位與勞動者關係解除勞務關係的，都必須經過完整正規的流程，雙方簽訂了解除勞動合同的證明，這樣才算是員工正式離開用人單位。但是公司也可以以曠工來對員工進行考核，如果員工在一定時間內超過合同里的曠工天數，那麼公司可以依照勞動合同的規定，與勞動者解除合約，如果勞動者與用人單位失去聯繫，那麼就可以通過法院來宣判勞動關係結束。

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