混不好的人，都有這三大認知錯誤，難怪你再怎麼努力，還是不如人

這個職場，有的人混的好，有的人混不好。你可能說資源不同，能力不同，機遇也不同，這說的都對。資源可以慢慢積累，能力可以慢慢鍛煉，機遇可以慢慢等待，但對大多數普通人而言，大家其實都是大差不差，誰也不比誰資源多到哪去，誰也比誰聰明到哪去，那為什麼有的人再怎麼努力還是不如人，可以說，在職場混不好的人，都有這三大認知錯誤。

錯誤一：大眾認為的現象

都說真理掌握在少數人手裡，食肉階層，食物鏈尖端是少的，但實際操作的時候很多人還是犯了這個錯誤。就像你說我周圍朋友如何如何，你朋友發財了嗎？你朋友成功了嗎？你看到所謂大眾報道的東西，你通過大眾的知識去判斷是錯的，當所有人都認為這個東西賺錢，那是錯的，都賺錢能輪的到你？大眾裡面有多少是真實的，有多少輿論不被操作？你認為這些輿論是棒的，是好的，你要想一想這些東西是怎麼呈現到你面前的，為什麼是這些信息而不是其他信息傳遞在你面前，為什麼會讓你看到這些？信息是天下掉的嗎？那是經過一層層篩選出來讓你看到的，那就是別人想讓你看到的，大家面對一個東西，首先要考慮他的來源，動機，真假，從哪來的？為什麼會來？這個東西是什麼？為什麼會呈現在我面前？到底是真的還是假的？所以說當我們面對大眾信息必須做出篩選。

錯誤二：你自己認知的

公司崗位空缺，A和B都有機會上去，C就和A說，現在開始你要小心點B了，平時說話做事謹慎一點。A不以為然，「沒關係的，我和B是朋友，他不是這樣的人，他以前還幫過我很多」。後來，在一次酒局中，B把A說的話錄了下來，發給領導，結果B被提拔，A失去了這個機會。

我覺得是真的，我覺得他是好人，我覺得我們是朋友，或者我從小就是這麼認為的。那小時候和你長大了能一樣嗎？小時你玩泥巴，現在你還玩泥巴嗎？你之前所建立的價值觀，你之前所經歷的人生經驗，當你換了身份，換了地位之後，這一套你認為是對的東西已經過時了。人生帶過慣性，為什麼成也蕭何敗也蕭何，就是說，你之前和他來往他是好人，但是階段變了就不是好人，你之前所建立的正確的做事方式，當你換了階段你就發現他不是了，這也就是你自己的認知錯誤。

錯誤三：你想當然認知的

有位朋友對我說，你看人家做微商的都賺錢了，我也想辭職去做。我說那是你認為，他說你你認為嗎？我當然不認為，誰賺錢的秘密會告訴你，你有錢了會到處宣揚嗎？你光怕別人借你錢，你不可能宣揚。所以說，我們要做的是你不要想當然的認為他有錢了，開好車了，其實背後欠一屁股債，不要想當然。看到一個點認為是一個面，這就是想當然。這社會很多時候你看的都不全面，因為這種全面的信息不可能讓你看到，就像很多人想當然認為李嘉誠是白手起家，想當然認為人家馬雲是白手起家，想當然認為誰誰是白手起家，這就是想當然。偏面信息會導致你想當然。

所有說，大眾信息會誤導你，你之前的成功經驗會影響你以後的發展，偏面信息會讓你做出錯誤判斷。我們要真實的看待一個問題就是經驗變了，不要被大眾影響，你自己也不要被影響，也不要想到然的被影響，很多人覺得這個人就很複雜，我就看不懂，這就對了，這個社會，這個職場，就不會讓你看得懂，就像我們平時生活中是一套，職場中又是另一套，就沒有簡單的事，你看到的是靜態的，實際是動態的， 你看到的是偏面的，沒有看到多面性，看到前面沒有看到後面，你看到現在沒有看到未來，怎麼能混的好！

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