職場前五年，不積累這五種能力，你永無出頭之日
在職場上的前五年，一定要給自己奠定最好的基礎，方法，只有一個，那就是積累自己的能力，如果在職場的前五年不積累下面這五種能力，你永遠沒有出頭之日，因為這五年一旦荒廢掉了，想再補回來，基本上沒有可能。
【1】勝任崗位的業務能力。
在業務能力上，職場上的前五年，你至少得有一個最基本的積累，這個積累最重要的標誌就是你能夠熟練的在整個業務系統裡面親自實踐操作，不至於到一個新的崗位上之後還要和老人接著學習，那就說明你的積累太少了。
【2】穩定三年的立足能力。
所謂穩定三年的立足能力，也就是你至少用三年的時間，建立起自己固定的職業崗位，也就是在職場上你能立住了腳，接下來知識發展快慢的問題，所以，要避免隨隨便便的跳槽和離職。
【3】人情世故的交際能力。
如果在職場上，五年之內你的人情世故不是太熟練，人際交往的能力沒有提升上去，在大家的印象當中你基本上就定格了，想再去提升這方面的能力，大家也不一定認可，所以時間對你來說極其關鍵，在對的時間做對的事，最終才是對的結果。
【4】解決問題的分析能力。
這一點也非常的關鍵和重要，只有學會解決問題的分析能力，當你發現問題的時候，才能夠用自己的智慧想辦法解決，而不是把問題推給自己的領導或者是同事，這是一個人成熟和職場上不可替代性的最重要的標準，我們想一下一個企業最大的競爭力到底是什麼？實際上真的就是這麼一句話，不斷解決的問題，所以，成為一個能夠解決問題的人，你才真的會前途無量。
【5】領域突破的攻堅能力。
在你選擇的領域裡面，一定要迅速的突破至少一些頂尖的核心能力你必須掌握，比如說做業務的，如果你不懂得市場如何開發，你永遠也做不到更高層次。所以在某一個領域的攻堅能力，一定是自己的標配。
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