有水平的領導會刻意和下屬保持距離，目的是達到這五種控制效果

在職場上，這種現象很普遍，有水平的領導一定會刻意的和下屬保持一定的距離，其實目的只有下面這五個，通過這種方式控制的效果還非常的好，所以，還是領導比我們的水平高。

【1】讓誰也說不出啥，保證下屬閉嘴。

領導和下屬保持距離，這個時候誰也說不出啥來，你不能說領導和這個人的關係好，和那個人的關係不好，領導對你不公平等等，也就是讓自己的下屬都閉上了嘴，才能夠形成一種良性的局面，這是領導的第一個考慮，我們想一下是不是這個道理？

【2】樹立自己的權威，保證政令暢通。

如果自己的領導和下屬之間關係非常的密切，甚至到了沒有分彼此的地步，你想一下領導的權威在哪裡？所以適度的和下屬保持距離，就能夠保證政令暢通，至少讓大家感覺到你的領導是有權威的，是有威望的，而不是一天到晚嘻嘻哈哈的沒個正形。

【3】隱藏自己的缺陷，確保印象完美。

領導和我們大家是一樣的，也有各種各樣的缺陷，通過這種方式，不和下屬近距離的接觸，就能夠把自己的很多缺陷隱藏起來，至少在下屬心目當中，領導還算是一個完美的人，這也算是領導樹立自己良好形象的一個方法吧。

【4】清晰觀察的需要，保證信息準確。

領導的這種做法，能夠很清晰的觀察下屬的一言一行，這就叫做旁觀者清，如果一天到晚的在人堆裡面混，你就沒有辦法清晰的觀察下屬相互之間的需求信息，有時候就不準確了。

【5】有效監督的方法，確保局面可控。

領導用這種方法是最有效的監督管理的方法，看似這個方法很笨，有時候領導也很寂寞，但是對於控制局面卻起著極其重要的作用，因為大家對領導有一種神秘感，誰也不敢輕舉妄動，只能聽話照做，而且大家對領導的印象還都很好。

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