有水平的領導，最喜歡用這五種權術控制下屬，大家會心服口服

在職場上一定要跟隨一個有水平的領導，通常情況下，有水平的領導，最喜歡用下面五種拳術控制下屬，這些權術運用得當才會心服口服，才體現出這個領導的水平高。

【1】秋後算總賬。

提起秋後算賬，在大家的心目當中可能是一個貶義詞，實際上所謂的秋後算賬，對一個有水平的領導來說，就是平時對你的一些小的問題，並不是刻意的給你糾正過來，目的只有一個，他在教育你的時候積累到讓你心痛的程度，他才會下手給大家感覺就是秋後算賬，但是這個方法非常有效，他手裡抓了一大把的問題，到時候你不服都不行。

【2】賽馬法。

這也是有水平的領導最常用的一個方法，他不會去強調讓你多努力的幹活，而是給你制定一些賽馬的機制，目的只有一個，不是你覺得自己有能力嗎？能力的高低拉出來溜一溜，通過大家的相互之間的面子性的攀比，就能把大家的積極性徹底調動起來，而且大家乾的不亦樂乎。

【3】三次為例。

這就是有水平領導的特點，一般的領導通常是下不為例，也就是只會給你一次的機會，但是有水平的領導，通常情況下至少會給你三次的機會，這就叫做三次為例，你說你服不服吧，如果不服這樣的領導，那真是你瞎了眼。

【4】間接約束。

所謂的見解約束他不會直接的約束你，因為他非常了解你的心態，大家都不願意受到約束，不願意接受領導的管理，所以他用間接的方式，比如說，給你對賭，讓你承諾，或者是通過其他監管的方式來來對你的行為進行一個簡單的控制，這種控制不會讓你感覺到不舒服，因為他給你足夠的自由度。

【5】競爭機制。

所謂的競爭機制，也就是領導彙報各種各樣的目標和任務，用競爭的方式分配給大家，比如說用很大的利益去刺激大家完成更多的目標，而不是採取一般水平領導的方式，強行的命令，因為人都是一個逆反的心態，你越是管的嚴，他心裏面越是想自由，真正給你自由了，反正你也就那樣子了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！