上司對你有偏見，是自己的問題還是上司的錯，職場人如何避免

職場上，我們不僅要把自己的工作做好，取得優秀的業績，還要懂得處理好與上司、同事之間的關係。職場中有這樣一類人，他們的業績非常突出，但一直都沒能升職加薪。究其原因，大多數都是不曉得職場中的很多細節，觸犯了職場的潛規則。還有一個重要的原因，就是上司對自己有偏見。那麼，上司對你有偏見，是自己的問題還是上司的錯，職場人如何避免？其實，我覺得誰對誰錯不重要，重要的是我們要學會如何去避免！

一、避免上司對你產生偏見，就別讓上司抓住你的把柄。

不讓上司抓住你的把柄，不管做人還是做事就要力求做到盡善盡美，打造一個完美職工的形象。讓其他人包括上司都挑不出刺來，自然也就不會有偏見。人不可能是完美無缺的，那麼，要如何在職場上塑造完美的形象呢？

在與老闆相處的過程中，我們一定要學會從上司的角度去考慮問題。因為每個人所處的位置不同，思考問題的角度自然也就不同了。我們應該避免與老闆對著干。還要懂得體諒上司的難處，要有同理心。最後，我們還要注意不要隨便打斷上司講話。在職場上，你隨便打斷上司講話，就會被認為你無視他的權威，不尊重他，不給他面子。那他肯定對你有很多的偏見。如果你能做到這幾點的話，你是不會得罪你的上司的，同時他也不會對你有什麼偏見的。

二、學會有效化解誤解。

上司的偏見很可能來源於他對你的誤解。因此，我們要學會有效地化解和上司之間的誤解。有效化解誤解需要我們結合實際情況並運用適當的手段來處理問題。首先，要先掩蓋與老闆間的矛盾。其次，在緊急的情況下挺身而出。再之，找機會化解前嫌。最後，要注重加強感情交流。誤解解開了，關係自然就好了。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！