在單位，出現這六種情況，說明你被老闆嫌棄，別再拚命干

在單位中，我們總希望自己是被老闆垂青的那個，可是沒有一定的能力和情商，都不會輕易被老闆關注。相反，如果被老闆嫌棄和討厭，那你在單位里更是會寸步難行。

今天這裡講的就是關於被老闆嫌棄的六種情況，再拚命干也無濟於事。

1、給你製造壓力排擠你

把不屬於你的工作安排給你，明知道超越了你的工作範疇，你不可能把工作做好，還要把工作壓給你，增加你的工作壓力，到最後你沒辦法完成，就等著開涮。這也是老闆嫌棄員工，擺明整蠱員工的一個慣用招數。

2、開會時指名道姓針對你

這種情況出現，證明你老闆已經不只是背地裡嫌棄你那麼簡單了，已經上升在公開場合針對你。如果老闆只是對員工的工作有看法，那麼也會私下找你做調整，但如果是在會議中指名道姓來針對你，那麼你也該想想自己的後路了。

3、對你的關注度下降

老闆開始當你透明人，無視你的工作彙報，明顯已經不再關注你，證明老闆有心疏遠你，這也是嫌棄你的表現。

4、用你的弱勢來攻擊你

作為老闆，對每個人的弱項還是比較清楚的，如果你的老闆越來越喜歡提起你的弱項，又經常用這些來攻擊你，點評你的錯誤，證明你的老闆也已經徹底對你很嫌棄。

5、不讓你參加集體活動

單位組織的活動，卻故意找理由讓你不用去參加，故意在單位內部邊緣化你，讓大家都知道你是老闆嫌棄的對象。這樣你在單位的立場也非常艱難，再傻傻幹下去真是傻。

6、人為製造不公平待遇

職場是一個相對公平的地方，每個人該得到什麼，都有一個制度、一個尺度在衡量。你的老闆把不公平都傾向在你的身上，讓你承受不公平待遇，證明他也嫌棄你，在默默用他的手段逼你離開。

以上這六種情況，證明老闆已經嫌棄你，在單位里你已經很難有發展，趕緊為自己想想辦法吧。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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