加強學術界欺凌事件研究 創造公平包容的科研環境

隨著科研界欺凌事件的不斷發生，研究人員、高校、科研機構和科研資助者們如何解決該問題，成為人們關注的焦點。近日，在《自然》（Nature）官網，學者們發起了相關討論。

欺凌事件近期頻發

2018年8月，英國癌症研究科學家娜茲尼恩·拉赫曼（Nazneen Rahman）因被爆出在科研過程中欺辱員工而辭職，生物醫學慈善機構威康信託基金會也因此撤回了原先資助該研究人員的350萬英鎊科研經費。

3個多月以來，越來越多的員工離開了拉赫曼的實驗室。然而，該研究機構和威康信託基金並未就此披露更多的細節，尤其是其中所含的高度機密的個人信息。

其實，如何處理研究機構的欺凌事件一直是個棘手的問題。例如，德國著名的馬克斯·普朗克科學促進會有兩位董事之前被指控欺凌員工；由英國利華休姆信託（Leverhulme Trust）贊助的一位古生物學家也被曝出欺凌醜聞。但因為各種複雜原因，這些案例的更多細節和懲處結果都未被公布。

隨著科研界欺凌事件的頻發，包括威康信託基金、英國癌症研究中心等在內的科研資助方和研究機構，已在2018年採取各種措施來禁止欺凌及其他形式的騷擾。如何科學地組織並管理科研人員成為一個亟待解決的問題。

欺凌現象具有一定普遍性

對於「欺凌」一詞，不同的語境中有不同的定義。美國華盛頓大學心理學教授艾利森·安特斯（Alison Antes）認為，學術界關於欺凌的界定非常廣泛，比如，用某種形式傳播惡意謠言、破壞同事的工作、無視同事意見、刻意隱瞞合作信息、給員工委派超負荷工作等行為，都可以被視為欺凌。

美國韋恩州立大學通信科學家羅蕾萊·凱斯雷（Loraleigh Keashly）認為，「強硬」的監管者如果採取強制性措施監管員工，也屬於欺凌行為。荷蘭烏得勒支大學的社會心理學研究者認為，在學術界，監管者過度支配、掌控研究人員的時間，逼迫研究人員來幫助自己達成目標，欺負弱小，阻礙員工成長等行為，都被視為一定程度的欺凌。但目前的難點是，相關的取證和指控工作難以進行，因涉及自身利益和發展，許多科研人員無法如實陳述自身遭遇。

關於工作場所欺凌事件的研究，起步於20世紀90年代，而圍繞學術界欺凌現象的相關研究，則是近幾年才受到重視。凱斯雷等學者通過研究發現，來自世界各地學術界的欺凌事件報告可謂觸目驚心。在某些地區，高達四分之一到三分之一的學者在接受調查時反饋自己曾被欺凌。凱斯雷在一項報告中提到，在美國，有10%—14%的科研人員認為自己遭遇過欺凌事件。在一項對1.4萬名英國科研人員的調研中，有近20%的被調查者聲稱自己「經常受到欺凌」。

加強學術界欺凌事件研究

英國職業健康研究基金會於2000年發表了一份調查報告，該調查涵蓋了15個領域的5288名員工。在483名在高等教育領域工作的受訪者中，只有7%的人說他們偶爾或經常受到欺凌，這在所有職業中排名第三（零售業和製造業欺凌事件更少）。然而，作為該報告的撰寫人之一，英國曼徹斯特大學職場心理學家卡里·庫珀（Cary Cooper）表示，報告還存在一些不足。一方面是調研方法存在一些問題，另一方面是人們對欺凌事件尚未建立起明確而敏感的認知。他對「欺凌」有一個相對嚴格的定義：如果人們經歷了持續的貶低和貶值化待遇，他們就有資格被 認定受到了欺凌。

一項針對17家希臘醫院的新生兒重症監護病房的研究發現，近400名接受調查的醫護工作者中，有一半以上的人認為自己曾經被欺凌。2017年4月，一項針對1000多名美國成年人的在線調查報告顯示，有19%的人在工作中遭受過欺凌。

英國大學和學院聯盟政策負責人馬特·瓦達普（Matt Waddup）表示，目前關於欺凌的研究數據相對較少，尤其是來自學術界的數據。欺凌行為在具體情境中也不易被制止。目前來看，欺凌現象的發生率整體呈上升態勢。

欺凌問題的處置也面臨諸多難點。美國西弗吉尼亞大學研究欺凌問題的學者馬修·馬丁（Matthew Martin）說：「在學術界，有些學者可能非常聰明但卻存在自負心態，或者比較容易以自我為中心。這些科研人員可能更容易實施欺凌行為，因為他們並不能很好地關心團隊其他成員的感受。」此外，有學者認為，在科學領域，通常只有少數人是某個特定領域的專家，所以經歷過欺凌事件的初級研究人員可能認為容忍這種行為是值得的，因為從長遠來看，這種經歷會為他們帶來回報。相較於反抗欺凌，目前仍有相當數量的研究人員認為在實驗室里安全度過他們早期的職業生涯更為重要。

瓦達普認為，社會各界應當重視學術界的欺凌問題，進而重新思考學術界及工作場所怎樣的行為可以被定義為欺凌。相關研究工作可以給人們帶來更多思考，而法律法規和行業自律規定也能夠幫助處於弱勢地位的職場人士更容易地報告他們的遭遇，從而逐步減少欺凌、騷擾和其他不正當行為。

英國癌症研究中心首席科學家凱倫·沃斯登（Karen Vousden）最近在其實驗室提出了一項反欺凌倡議。他認為，欺凌事件給學術界造成惡劣影響，如果對這些事件置之不理，會變相鼓勵那些濫用職權的人傷害剛剛進入研究領域的有抱負的年輕科研人員。因此，欺凌問題必須受到重視，同時必須讓施暴者受到懲罰。

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