優衣庫母公司，決定讓LGBT員工和異性戀員工的伴侶權益劃等號

根據《朝日新聞》報導，優衣庫母公司迅銷集團（Fast Retailing）公布一項新制度，公司內部的 LGBT 員工伴侶將比照異性戀員工的伴侶，享有同樣的福利，像是可入住家屬專用的公司宿舍、支領婚喪喜慶津貼、取得 6 天婚假等。

這項新的福利政策適用於集團內的 6 萬名員工，並於 12 月開始正式實施。

迅銷集團目前是世界第三大，也是亞洲最大的休閑服裝公司，旗下有不少知名品牌，包括 UNIQLO、ASPESI、Comptoir des Cotonniers、Foot Park、National Standard 等。

除了迅銷集團，日本有不少跨國企業早已經實施類似的福利政策，像是提供同性戀員工結婚禮金、幼兒托育等福利政策。

2016 年索尼和松下電器公開宣布，內部同性戀員工的伴侶享有和異性戀婚配同樣的福利，去年，則是資生堂宣布跟進。

「隨著全球各地對於人權議題的聚焦，企業也開始重新評估自己在同性戀議題上的立場。」 人力資源諮詢機構美世（Mercer）總裁伊利亞·博尼奇（Ilya Bonic）說。

2017 年 3 月，美世公布了全球 LGBT 福利報告，顯示全球有三分之二的企業至少有一項針對 LGBT 員工的反歧視政策。有 28% 的企業允許員工公開性傾向，以便進行勞動力分析。

讓同性戀員工的伴侶享有與異性戀員工一樣的福利，就是重點提升方向。目前全球有 81% 的公司為同性戀伴侶提供生活、醫療和退休福利，部分企業還另外提供生育、養育等福利。

（全球企業在 LGBT 員工福利政策上的比例，圖 / 全球 LGBT 福利報告）

儘管這是全球性的趨勢，但也有不少企業表示，受限於當地法律的政策無法進一步提升員工的福利。

這項調查里一共對馬來西亞、新加坡和香港在內的 50 幾個國家或地區進行調查，結果發現亞洲國家只有 49% 的企業，讓 LGBT 員工享有與異性戀員工相同的權益。

整體而言，亞洲企業的比例還是全球最低的。

在新加坡，只有 15% 的企業，提供類似的福利政策，馬來西亞是 47%，香港是 53%。

88% 的新加坡受訪者表示因為法律而無法提升公司福利，41% 的受訪者則說是因為社會傳統觀念。香港的情況也差不多，50% 的受訪者認為法律限制，38%的受訪者認為是社會傳統觀念導致。

日本非營利組織 「彩虹多樣化」（The Nijiiro Diversity Questionnaire）曾於 2016 年公布一項問卷調查顯示，有六成的同性戀不願意在職場公開性傾向，而都市以外的地區，比例更高達七成。

儘管目前亞洲企業在 LGBT 員工的福利政策依然落後於全球其他地區，但美世的地區福利主管戈德利夫·范·多倫（Godelieve Van Dooren）則認為此議題將在亞洲越來越受到重視，也會是下一個企業內福利改善的重點所在。

迅銷集團公關部的負責人對於即將實施的 LGBT 員工福利政策表示：「作為國際性公司，希望理解員工的背景，打造讓所有員工都能放心長期工作的環境。」

題圖來自 Shinya Suzuki＠flickr

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