新老闆上任，這三種人最容易被拿來立威！雖然很殘酷，但效果奇好

新官上任三把火，每一位新上任的老闆，為了自己能在單位站穩腳跟，一開始都會下馬威，那麼問題來了，他們會找誰來立威呢？

第一類人：居功自傲的人。

新老闆上任為了凸顯自己的權威不可撼動，不可能找一個小職員來開刀，那基本沒有什麼效果。因此，第一類被列進立威對象的，就是原來在公司有過大功勞的人。

且槍打出頭鳥，這些立過功勞的人在新老闆面前急於表露自己的能力，急於讓新老闆看到自己以往的業績，在老闆面前高調宣揚自己，而往往，老闆最先拿這種居功自傲的人來下馬威。

第二類人：公司里的「開國」元老。

公司里的「開國」元老，也就是在公司里資歷深、工作時間很長的老員工，這些老員工大多年紀不輕，且仗著對公司有「開天闢地」之功勞，在公司里倚老賣老，甚至肆意妄為，違抗老闆、上級命令。

這類老油條，也是極容易被新上任的老闆拿來當立威的對象。你資格老，對公司有貢獻，那又如何？在我的手下，不服管的、難管理的，我就先拿你來開刀，以一儆百。

「開國」元勛都被新老闆打臉，其他員工還敢不唯命是從？還敢不以新老闆馬首是瞻？

第三類人：舊主陣營的人。

新老闆上任，自然是要在公司發展自己的勢力範圍，建立圍繞自己為中心的陣營隊伍，而那些舊主陣營的人，如果還沒有眼見力，不趕緊來臣服於自己，那麼，勢必是對我權威的藐視，甚至不希望我來接替舊主的位置，我不打壓你，難道讓你繼續留存原來的主張？我不拿你開刀，拿誰開刀？

新老闆上任，記住自己一定要學會「見風使舵」，別傻傻被拿來當做立威的對象。

你覺得有道理嗎？

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