面臨職場危機，是選擇降薪還是辭職，怎麼做都是無奈之舉

人在職場，除非自己完全沒有野心，不思進取，也對工作沒有任何期待，那麼渾渾噩噩在職場上混下去，否則，在職場上或多或少都會遇到一些危機。

而當職場危機到了無法化解的時候，擺在你面前有兩條路：降薪或辭職，你會如何選擇？

來聽聽網友們都是如何選擇：

網友一：我今年38歲，是一名IT男，早些年的IT技術已經沒辦法應對日新月異的發展，隨著自己年齡不斷加大，學習和吸收新知識的能力和機會也漸漸失去，可以說，我的職業生涯迎來了「職場冬天」。公司對我們這部分遇到瓶頸的員工並沒有給予太大的支持，把我們逐漸邊緣化到一些不重要的IT崗，現在我正面臨的就是要麼接受公司安排，降薪去這些職位，要麼只能自己辭職另謀出路。

考慮再三，我也不敢貿然辭職。我這個年紀，上有父母，下有孩子，都正是用錢的時候，如果這時候辭職，很難保證還能找到穩定的工作，轉行也不是一時半會兒那麼容易的事。

所以，我的選擇是降薪。這也是無奈之舉。

網友二：我在國企混到現在中層幹部，再往上是沒什麼機會了。一方面自己沒什麼後台，另一方面我們整個行業也滑坡很厲害，出現的已經是行業危機，行業降薪是必然的，我們公司也逃不過。

面對這種情況，我毅然辭職了。我考慮的是我的職業生涯，如果在這麼一個持續滑坡的企業再熬下去，隨著我年齡的增長，只會越來越難失去競爭力。趁現在還相對年輕，趕緊轉行重新開始。

網友三：我的職業危機存在於：我得罪了我的頂頭上司，現在，他處處壓制我，即便是我有能力，也完全無法發揮，還經常給我穿小鞋。

降薪是解決不了我這個問題了，無奈的我只能辭職。但這份工作確實可以讓我學習到很多，也讓我提升了不少，我還挺捨不得的。離職也是無奈之舉。

你遇到過職業危機嗎？你都是如何化解的？一起探討一下。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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