最好的上下級關係，無非就這十個字

對於上下級關係，我們只有掌握了背後的邏輯，才能真正的看明白，做的時候才不會出現偏差，實際上最好的上下級關係，無非就是下面這十個字，銘記了這些原則，把握好這些分寸，就能夠和自己的領導處好關係，上下級的關係就會非常的和諧。

【1】信任。

上下級關係的第一個本質就是建立起信任，沒有信任，就沒有上下級和諧的關係，領導懷疑下屬心思不正，下屬懷疑領導的動機不純，在這種情況下上下級關係永遠都不會和諧，做一個管理者，一定要考慮如何建立這種信任的氛圍，才是處理上下級關係的關鍵。

【2】信息。

上下級之間有一個致命的問題，一定是要解決掉的，那就是信息的對稱性雙向流動，也就是自己的下級必須知道領導真實的意圖同時下屬對領導的理解也一定要及時的反饋到領導那裡，這樣對稱的信息流動，才能夠真正的建立起上下級溝通的順暢，要不然的話，上下級之間的誤會就會越來越多，關係就會越來越僵。

【3】信仰。

實際上處理上下級關係，要抱著一種信仰的態度，如果你腦子裡面總是懷疑自己的領導有問題，最終你就想盡一切辦法去證實結果，就是領導真的有問題，因為沒有問題你也會製造出問題了，相反的情況下，如果領導懷疑自己的下屬有問題，最終找一切的證據證明下屬有問題，結果下屬真有問題，這就是破壞了一種信仰的作用。

【4】信賴。

只有領導真心的信賴自己的下屬，自己的下屬心裏面才更踏實，而這種信賴關係的建立，是需要雙方真誠溝通，任何一方都沒有辦法單獨的建立這種信賴的關係，所以領導敞開自己的心扉，下屬願意反饋實際的情況，就顯得尤其關鍵。

【5】信忠。

這也是一個雙方相互的過程，領導對自己的下屬要有忠誠的意識，同時自己的下屬也要有忠誠於自己領導的意識，只有這兩個意識完全的產生了疊合，這種心中的關係才真正的能夠建立起來，一旦建立起這種關係的氛圍之後，真正融洽和和諧的上下級關係，就真的是成立的。

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