出現這五種情況，就是老闆想逼你走，你越是好說話，結果越糟糕

在職場上，老闆才是最後的決策者，如果出現下面這五種情況，就說明你的老闆想逼迫著你走，當然，能夠讓老闆逼迫著你走，也說明你是一個很有本事的人，只不過和這個老闆很多地方不合罷了，遇到這種情況不要讓自己太好說話，否則的話，最後吃虧的一定是你。

【1】不停的給你調整崗位

如果在你不知情的情況下，隨時給你調整崗位，而且剛剛調整到位，就讓你快速的適應這個崗位，做出一些成果和業績來，明知道你做不出來，也要給你下這樣的任務，實際上就明擺著在給你製造麻煩，就是想逼迫著你自己離職唄，遇到這種情況，在心裡一定要做好充分的準備，不要怕。

【2】你的目標明顯你完不成。

這個方法也被很多管理者所使用，他們給你下的一些目標和任務，非常明顯你不可能完成，最終要的結果就是讓你完不成目標，目的和第一條是一樣的，你每一次都完不成任務，你還好意思在這繼續幹嗎？就是主動的讓你離職。

【3】開始圍繞你定相關的制度。

如果出現這種情況，說明你在這個單位里的位置還是蠻重要的，你想一下，公司開始圍繞著你制定相關的制度，用制度的方式逼迫著你離開公司，既要小小的驕傲一把也要找到自己，到底出了一些什麼問題，不要把這件事情看作是太壞的事情，對你來說未嘗不是好事。

【4】對你的工作進行人為干涉。

我們在職場上生存的根本就是做好自己的工作，但是在自己做工作的時候，如果有人公然對你的工作進行人為的干預，想盡一切辦法給你製造麻煩，遇到這種情況，心裏面也不要有更多的想法，做好自己的一切準備，主動的去解決這樣的事，比被動的離開更划算。

【5】好事總與你沒有關係。

我們知道在一個比較好的環境裡面，機會對大家來說通常還是比較公平的，但是你遇到的情況就是很多好事總是和你沒有關係，明明這些好事輪也該輪到你的頭上，但是每一次都和你沒有關係，這一定是不正常的，背後的邏輯只有一個，那就是你的老闆已經把你擋在圈子之外了，小編勸各位還是好自為之吧。

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