MAX2018脈脈年度僱主榜單發布，貝殼找房獲年度創變力僱主大獎

近日,「MAX2018年度僱主「評選頒獎盛典在北京成功舉辦。憑藉卓越的人才管理戰略,貝殼找房成功奪得此次「年度創變力僱主」大獎。

「MAX2018年度僱主」評選由國內領先的職業成長平台脈脈主辦,獎項聯合權威媒體、行業領袖以及千萬脈脈用戶共同進行評審。主辦方表示,貝殼找房立足當下卻時刻注視未來,穿透技術與現實的邊際創造新的產品。同時,貝殼找房拒絕一成不變,以自己的行動顛覆過去,引領新時代的方向。

打造品質居住服務平台,技術賦能行業升級

為了讓用戶獲得優質、高效、安全的居住服務,貝殼找房於今年4月份正式上線。作為技術驅動的品質居住服務平台,貝殼找房通過打造基礎設施,賦能居住領域從業者,為用戶提供二手房、新房、租賃和裝修等全方位優質居住服務。

目前,貝殼找房已推出國內最大的房屋信息資料庫——「樓盤字典」、支持房屋經紀人高效協作的ACN經紀人合作網路(Agent Cooperate Network)和體現品牌平台誠信度的「貝殼分」。依託「樓盤字典」、如視VR看房、ACN經紀人合作網路和「貝殼分」,貝殼找房能夠為經紀品牌提供品牌、運營、人才等多重賦能,真正推動行業升級,提升行業整體服務水平。

完善職業發展體系,助力「貝殼人」全面成長

聚焦「貝殼人」,貝殼找房提供行業一流的成長體系。以貝殼找房的人才培養為例:目前貝殼找房設置共九大專業學院,形成了多維度培養體系,同時開展豐富的交流與課程。同時,貝殼找房內部成立了TC-Brand,定期開展技術比拼和科技交流,如燒腦48小時的黑客馬拉松大賽刺激內部創新;與DataFun、美團點評等企業攜手舉辦技術沙龍,探討實踐經驗;組織大咖說,邀請內部技術高管與員工面對面交流分享經驗,幫助員工成長等。

管理人才供應鏈打造方面,貝殼找房設有SVP培養、星銳計劃等覆蓋員工全職業周期發展的培訓體系。對於剛進入貝殼找房的新鮮血液,貝殼找房則通過全面的平台融入計劃幫助新員工迅速融企業。同時設有「貝殼ADC」校招生培養項目,以技術序列公眾基礎課、專業能力培訓課程、通用能力培訓、三大方向、85門課程,為校招生提供更加清晰、快速的成長路線,也為產品技術線培養一支有潛能、有領導力的精英後備隊伍。

貝殼找房肩負推動行業正循環、讓每個家庭住得更好的使命。在貝殼找房優秀的團隊支持下,目前,貝殼找房已進駐全國91個城市和地區,連接門店超過1.6萬家,連接15萬新型經紀人。目前,「樓盤字典」記錄在庫的真實房屋數突破1.6億,覆蓋中國241座城市的38萬個小區。如視VR已覆蓋30城市,覆蓋房源超過40萬套。

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