下屬給老闆出三個難題，既收買人心又坑老闆！全是陽謀，防不住

隨著經濟不斷發展，人力市場也不斷正規化管理，如今的企業員工與老闆的關係已經不再像從前那樣，老闆說一不二的時代已經一去不復返，雙方現在更加平等化，更像是買賣的平等關係，但僅限於勞動技能的買賣，而不像是以前的人身自由的買賣關係。因此，很多老闆都在感概如今公司員工的管理很難，其實這些老闆管理思維還沒有轉變過來，還沒有適應新時代下的公司治理方式。

如今的員工也不再是以前任勞任怨的「包身工」了，他們懂得如何維護自己的利益和權利，下面說說員工如何利用合法的手段去和老闆鬥智斗勇，爭取自己的權益，而且老闆只能心甘情願認慫。

1、明確自己職責範圍，做好自己的工作。

如今的企業管理，對於每一個員工都有明確的工作職責，這樣的好處是方便公司管理，同時也讓員工明白自己的工作職責。在這種制度下，每個員工都能明白自己需要做什麼，不能做什麼，自己只要在職責範圍內做好自己的工作就行，相反的，如果老闆讓你做超出職責範圍的事情，員工便有了婉拒的理由，老闆其實是不能強求的，誰讓這是你自己制定的，如果誰都能越規，那職責的制定還有什麼作用。

2、利用公司制度規定，為自己謀福利。

每一個公司都有自己的規則制度，這是勞動部門明確要求的，是需要在勞動部門備案的。但制度的制定不可能一蹴而就，制定得非常完善，所以難免有不全的考慮。但是既然是公司的制度，每個員工依據制度就有了自己的權力，而且是合法合規的權利。所以如果員工在追求權力的時候，得不到老闆的支持，但又是公司制度明確賦予的，便可以理直氣壯地要求老闆兌現。

3、利用國家政策法規保障自己合法權益。

隨著國家對勞動者權益的重視，陸續頒布了相關勞動者權益保護法。如生育保障、帶薪假期保護等，這是所有企業都必須遵守地法則。因此，公司員工在向公司索要合法權益時，就算公司老闆再不情願，也是必須遵守和賦予的，否則員工可以到勞動相關部門起訴公司。

作為員工，除了對公司需要做出應有的貢獻，也要懂得如何利用合法權益保護自己，這樣做了，不僅能爭取應有的權益，還能起到模範帶頭作用，給其他員工起到榜樣作用，同時也能讓老闆改正自己管理方式和方法。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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