工作中碰到這3種領導，一定要珍惜！遇到一次少一次

咱們每天在職場辛苦打拚，為的就是升職加薪，但這和咱們上級領導的為人息息相關，如果你是一個剛正不阿的員工，但是領導小心思比較多，可能你就不被他喜歡，工作處理的再好也得不到提拔，反過來也是如此。所以在工作中碰到這3種領導，一定要珍惜！遇見一次少一次。

第一種，願意給時間你成長的領導。很多新人剛入職場，最缺少的就是經驗，現在公司競爭大壓力也大，每天就頂著任務指標幹活，對於公司新人來說，這無疑是非常有挑戰的，畢竟經常加班熬夜，難免在工作細節處出一些錯誤，大多數領導都是對新人進行批評教育。但如果有領導不僅不責怪你，還把責任往自己身上攬，說是自己的疏忽，沒有及時進行監督指導，並且鼓勵你繼續加油，那咱們就一定要把握住機會好好乾了！

第二種，願意讓下屬賺錢的領導。有些公司比較「奇怪」，對於年終獎的發放，領導拿大頭是可以理解的，但平時的業績提成，領導的佔比居然還超過底下的業務員，比如業務員做了一個10萬的單子，拿到10個點的提成，獎金就是1萬元，而領導從中也要提1.5到2個點，這讓員工又如何自處呢。

第三種，重用能力強的下屬。現在公司都在推行「任人唯賢」的用人制度，意思很簡單，只要你足夠優秀，足夠有能力，那就能得到領導的重用。但很多領導還是比較「小心眼」的，關係不好的，看不順眼的員工，一律不用。

大家在工作中有碰到過上面這3種領導嗎？歡迎寫在評論區。

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