為什麼很多員工拿到「年終獎」後就辭職？馬雲說的2句話很現實

對於每位出門打工的打工者來說，都希望用自己辛苦的努力換來老闆的認可，換來更高的工資，但是往往有些時候我們發現自己越是努力，得到的新職工走越少，那麼這個時候很多人都要想到辭職了，尤其是在每年年底的時候都會出現一大批的辭職潮，多數都是有人拿到年終獎之後立馬向老闆辭職，而一些工廠的老闆也是感嘆到非常的無奈。除了這些人想要辭職之外，其實多數人都是為了能夠拿到年終獎，看看自己年終獎到底拿了多少，如果自己的年終獎老闆給的多，下年可以繼續干，如果自己努力一年，老闆只給個幾百元紅包，那麼這樣的老闆還是趁他遠離的，越離越遠越好。而對於這樣的事情，其實馬雲也說出了自己的看法，員工之所以離職，有兩種原因，要麼是給的錢少，要麼是員工幹得不開心。

其實無論是對於老闆來說，還是對於手底下的員工來說，都是為了賺錢養家糊口，畢竟每個人都是不容易的，但是我們堅決反對一些黑心的老闆，尤其是在過年發年終獎或者發全年工資的時候。往往這個時候最能看見老闆的人品，平時老闆說讓我們加班，我們拚死累活，並且老闆多次許諾給我們許多加工新給各種福利和保障，但是等待過年發薪水的時候，往往到手的錢很是可憐。比方說原本5000元1個月的工資，因為最後老闆找各種理由拿到手的只有3500，這樣的企業和公司，對於一些員工來說，肯定是不想乾的，拿完年終獎又要走掉了。

其實也不妨有些黑心老闆一個月給工人3000元的工資，就想讓工人干，3萬元的工作比比皆是，也就是說老闆想以最小的成本，讓員工付出最大的回報，然後給員工最少的利潤。對於沒有什麼文化能力的員工來說只能做苦工，老闆給多少就拿多少，但是對於有些能力的員工來說，他們是認為一年到頭給老闆拚死累活而發工資，不但老闆以各種理由剋扣自己的工資，並且年終獎少的更是可憐。其實多數員工能夠留下來都是看重的是工資的，因為自己付出的多得的越多，這樣的公司員工很多都是願意留下來的，但是如果自己付出的的辛苦，付出和回報不成正比，那麼這個時候有些員工甚至連年終獎都不想要了，立馬直接和老闆大幹一場，恨不得立刻走人。

當然也有一些公司和企業為了能夠留住員工，往往不會在過年年底的時候發年終獎，他們往往都會把年終獎放在下一年的6月份來發年終獎，就是為了留住員工，但是利用這樣的年終獎方式來留住員工，這樣的手段也是不可行的。

而有些公司設立年終獎本應該就是給員工到年頭的一種紅包或者各種鼓勵，第二個老闆也是希望第二年員工跟著自己繼續幹下去，但是往往一些員工老闆也發現給員工的好處越多，那麼這樣的員工越是比較貪婪，比方說也有一些員工本身只能創造出來5000塊錢的利潤，但是卻想要老闆給自己一個月1萬元錢，這對於老闆來說哪個當老闆的都不傻，畢竟作為老闆來說各種生活成成本，租房以及人工開銷都是需要錢的，而作為員工也應該為老闆想想，所以老闆不易，員工也是很不易的。

有些員工認為自己能力非常的卓越，本來想到頭到年底老闆很有可能給自己一個1萬元的年終獎，但是等待拿到年終獎的時候，卻發現老闆在自己的年終獎裡面只塞了500元的紅包，那麼這樣的員工很有可能當時肺就氣炸了，想想這樣的老闆真的是太摳門兒了，還不如趁早離開這樣的老闆，但是作為員工，我們應該也根據自己的能力，然後再想想公司的現狀和情況，如果本身作為一個公司企業生存就到了非常危急的時候，那麼這個時候我認為員工應該和老闆齊心協力，克服困難生存下來，而不是拿完年終獎就拍屁股走人。

當然中國也有句古話叫做：人不為己天誅地滅，說的就是每個人不為自己著想，還難道還為別人著想，其實小編想說的是。真的有能力的人，是不會給別人打工的。而沒有能力的人，最多只能一輩子命運給別人打工，既然我們選擇了給老闆打工，就要對老闆忠心，工作踏實，有問題可以和老闆商量，如果因為自己心裡的一時不舒服就離開跟幹了多年的老闆，那麼無論你到哪裡，這樣的員工任何老闆都是不會歡迎的。之所以我們看起來有些員工能夠拿的工資很高，是因為他們跟了老闆很多年，有的幾年甚至十多年以及20年這樣的老員工，所以老闆對老員工來說照顧一些也是很正常的。而作為一些新員工到了公司之後就像大爺一樣，根本不把老闆放在眼裡，並且老闆交代的任務也不及時完成，最後發年終獎和發工資的時候還和老闆吵鬧，那麼這樣的員工對於老闆來說簡直就是一種垃圾，趁早讓這樣的員工滾蛋，越遠越好。

對於拿到年終獎就走的員工，小編看來這樣員工也真的是沒有良心的，拿完錢就走了，根本不考慮老闆的感受。跟著老闆一起打江山堅持下來的員工，這樣的員工才會是老闆最尊敬的員工。

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