「轉載」一個 38 歲程序員的中年危機

都說「三十而立，四十不惑」，人到三十，該自立，而四十，就不會因為無知而困惑，對人生有著必須的把握和明白。可是，當作為一個西二旗的程序員，能夠將月入五萬活得像月薪五千；當西北旺群眾不掏出房產證時，你永遠看不出他有多少錢……痴愛 GitHub、蘋果、Google 文化以及各式文化衫、電子產品，在年歲增長的洪流中，回首一顧時，又都幹了什麼呢？

在 論壇上，@runminno 與我們分享了他對於「程序員中年危機」的真實感受 —— 「技術人員一旦超過 35 歲後，在人才市場上獲得的面試機會是驟然減少，讓你進退兩難」，希望能夠給後來者敲響警鐘。在此分享給大家，坦誠心扉地聊聊這個話題，希望這些前人的經驗，能夠讓後來者們有所收益。

真實感受到程序員的中年危機

作為 38 歲的 IT 老兵，做過開發、項目經理、產品經理。大部分都是在中小型公司工作，經常需要在項目經理和技術經理的角色之間切換，主要負責組織產品的設計與研發，目前還經常編碼解決一些技術難點，自己也考取國家軟考系統分析師、項目管理等一些證書，還在持續學習和使用新的技術框架。

上個月，因為公司幾個月發不出工資，裸辭了，結果發現在人才市場裡面試的機會比 35 歲前少了很多，自己覺得經驗豐富，精力也還充沛，動手能力也不錯，但然並卵，人家不給機會面試了，自己也沒機會表達。

現在上有老下有小，還供著兩套房，轉行和創業都不易，好尷尬，準備要動用以前的人脈關係介紹工作來渡過兩三年了，再往後只能靠自己幹了。

這是在中國，除了從 BAT 出來的牛人，一般經理層到 35 歲，總監層到 40 歲，往後機會真的會少很多了，不是你能不能幹的問題，是別人不給機會你乾的問題，不要想著什麼外國人可以干到 50、60，你就要死磕到底，希望後來者早有打算，不要到最後尷尬的時刻。

期待走在程序人生路上的你，在留言里分享你所遭遇過的「人生八苦」與困惑、感悟。

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