得罪的人成了自己的頂頭上司，怎麼辦？這三個方法也許能救你一命

古人有云：凡是留一線，日後好相見。

阿冷最近遇到了一個難題，因為看不慣領導的行為，一時沒忍住脾氣當眾和領導大吵了一架，弄得領導不來台，就這事倆人算是結仇了。不過阿冷也沒在意，雖然是領導，但是他管不到自己頭上，也影響不了自己的職場前途，可沒想到，單位崗位調整，原先得罪過的領導成了自己部門的主管領導，成了自己的頂頭上司。這下阿冷傻了，感到非常的棘手，有心想和領導修復關係，可之前得罪的狠了，面子拉不下，不修復，畢竟以後在人家手下幹活，分分鐘被穿小鞋，不知道該怎麼辦了？

雖然說得罪了的人成了自己的頂頭上司，這種事在職場並不多見，但是只要在你身上發生一次，那可以說基本玩完，這也就是為什麼說，凡是留一線，日後好相見，你不知道誰最後會是個什麼樣子，所以不能把事做絕。面對這種殘局，這三個方法，也許能救你一命，僅供參考。

1、首選公開認錯

職場中面對自己得罪的人成為領導，很多人第一時間都想到的就是該如何修復關係，領導接不接受咱先不說，最難的就是自己拉不這個臉，可大家要明白，形式不如人，該低頭時就得低頭，你得罪了人家，想得到原諒，不付出代價能行嗎？公開認錯，擺上一桌，求得新領導的原諒，領導內心不一定同意，但是，你把矛盾公開化，新領導就算有心找你麻煩，但是為了自己的名聲他也不好對你下手，給你穿小鞋，最多也就是被邊緣化。

2、次選走人

有些領導雖然是新官上任，但是他可能根基深厚，通過自己逐步的積累上來的，這樣的領導不需要通過原諒一個得罪自己的人來展現自己的大度，他們更看重的是自己的權威，就算你主動承認錯誤，他也會找機會慢慢的除掉你。所以說，能換個部門就換個部門，實在不行，走為上策。

3、最後看天意

這是大多數人的選擇，認錯拉不下臉，走人又沒勇氣，那麼只能自欺欺人，假裝沒這回事，當縮頭烏龜，希望領導大人大量，也沒把這當回事，在接下來的日子苟延殘喘。這種幾率不是沒有，但很低，只要領導不傻，一般都不會讓這種事發生。

可以這麼說，職場中公開場合跟自己吵架的人，作為領導若不收拾，以後也不好混，受打擊可能是早晚的事。像這種敢當眾吵架，不給自己留後路的人，其實不用找原因的。大多是自以為是的人。其實當眾吵架之後，已經在所有領導眼裡，打入冷宮了。任何人做刺頭，結局都是一樣的，要麼直接被K。要麼被利用完之後，被K。像這種對抗權力的人，誰也不敢當他的靠山。噴子的結果，就是邊緣化。走一個被邊緣化的結果，已經不錯了。

如果是你們面對得罪的人成了自己的頂頭上司，你們會怎麼做，歡迎留言討論！

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