裁員潮來臨之前，你至少可以做好這一件事……

01

社會新聞背後的焦慮

看到近期的各種新聞，作為一個HR，我也表示心慌慌。

萬科的例會，「活下去」的大紅色標語遍布會場，萬科滿滿的求生欲，這讓多少地產公司不寒而慄。

恆大也不甘示弱，在集團會議上，許家印明確表示，恆大全集團停止招聘，同時優勝劣汰，提升戰鬥力，勸退5種人、清除3種人；精兵簡政、提高效率。

如果說房地產公司是因為低迷的市場預期導致的，帶有一定的特殊性，不能作為普遍性來看待的話，那麼作為高精尖的互聯網公司也出現類似的消息，就有點耐人尋味了。

10月25日，阿里、京東也被傳全面收縮人員編製，不批offer。而就在不久前，也傳出了華為停止社招的相關信息。

雖然這些消息最後都被阿里、京東、華為等方面否認，不過從獵頭等可靠消息獲悉，幾家公司的社招基本以較高級別的專家、管理崗為主，中低級別已無相關社招崗位。

而就連一向火熱的公務員招聘，今年也只招聘1.45萬人，為往年的一半。

這些撲面而來的新聞，意味著寒冬到了嗎？企業難道都不需要人了嗎？

02

你不成才，就被裁員

如果說來自市場上的信息還不夠震撼，那麼眾多一線企業的數據可謂更加真實殘酷。

臨近年底，我所在的金融公司已經停止了招聘，一人多崗，內部調配成為應對人員流失的良方。何時重新開啟招聘，目前還是未知。

朋友所在的地產公司，已經連續3個月沒有招聘新員工了。

一家穩步經營的創業公司，不對外招聘，但是用實習生的方式彌補人手緊張的不足。

另一家公司，合同到期的員工，公司寧願賠付經濟補償金，也不願意繼續續簽合同。

……

然而，出乎人意料之外的，這些企業無一例外的表示，對新員工並不拒絕，公司的招聘信息也一直掛在網上，公司招聘同事更沒有閑著，一直在物色、挖掘人才。

一方面縮緊人員規模，一方面物色和挖掘人才。一個資深HR道出背後的真諦，本質就是優勝劣汰。

那些公司里可有可無的人，趁此機會丟掉一定都不可惜；那些市場上真正稀缺的人才，剛好可以通過人才招聘的淡季，用最低的成本吸引過來。

越是這樣的經濟寒冬，越是給了企業優勝劣汰的機會，天然的大浪淘沙機會。

何為真正稀缺的人才，就是那些具備核心競爭力，能夠為企業帶來價值的人員。

正如馮鞏曾經說過，鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。

唯有這樣的人，才能不念過往，不畏將來，勇敢地存活下來。

作為普通職場人，與其擔心被暗潮洶湧的職場環境取代，不如紮實努力提升職場技能，讓自己加緊成才，變成企業在任何時候都不會被拋棄的那一員。

03

被裁員，離你有多遠？

就算不是在人才招聘的嚴冬里，那些裁員的故事也一直都在上演著。

朋友小力畢業後就來到這家紙業公司，至今已經十年整，然而在今年合同到期後，公司直接出具了不再續簽勞動合同的通知，理由是公司將要轉型新的業務區域，一些老員工首先被裁員。

同學小成，在工作中因為得罪了客戶，業績平平的他在總監的盛怒之下，丟給了他一句話，你明天不用來上班了。

休完哺乳假的同事小張，因為核心工作崗位被占，最後只能在部門做一些助理性的工作，當公司有末位淘汰的名額時，她第一個被解除勞動合同。

總結一下那些被裁員員工的特點，無非是以下幾點：

比年輕人工資高但沒年輕人有衝勁和闖勁的老員工。

工作崗位可替代性非常強的員工。

工作不能給公司帶來價值感的員工。

工作態度散漫，沒有危機感的員工。

而這些特點，歸根結底一句話，沒有核心競爭力的員工。

在企業里不加緊成才的人，用張泉靈的話來說就是，時代拋棄你時，連一聲再見都不會說。

你不成才，便成就他人。

04

我們如何才能加緊成才？

我們為什麼輕易的就會受到社會上和身邊的裁員風波、停招風波所影響？

根本的問題在於，我們對自己不夠自信，我們的競爭力還不足以讓我們在這樣一個瞬息萬變的社會裡，遊刃有餘的生存下來。

每個焦慮滿滿的人，都在擔心以下幾個問題：

公司會不會在經濟下行周期，突然倒閉？

如果裁員，最先被裁員的會是我嗎？

如果出去找工作，自己到底有什麼競爭力？

每個被焦慮的人，都急於將這種焦慮情緒，轉移到另一個人身上，當大家都在苦苦焦慮而不得其果時，那個傳遞焦慮的人似乎才能找到一絲絲快樂。

但這些能對最終的結果產生影響嗎？並不能。想要徹底打破焦慮，唯有一種方式，打造我們的核心競爭力，加緊成才。

首先，我們需要正確的認識自己。

巴菲特說過：「對你的能力圈來說，最重要的不是能力圈的範圍大小，而是你如何能夠確定能力圈的邊界所在。如果你知道了能力圈的邊界所在，你將比那些能力圈雖然比你大5倍卻不知道邊界所在的人要富有得多。」

每個人都應該對自己有一個清醒的認知，我適合什麼不適合什麼，我的邊界在哪裡，哪些事情我們能做，哪些事情我們不能做。

一個內向的人，就不要強迫自己去做外向的需要與人溝通的工作；同樣，一個外向的人就不要逼著自己在默默無聞的崗位上努力奮鬥。

拒絕被安排，不要因為焦慮而什麼都學，找准自己的邊界狀態，在熟悉的氛圍中努力提升。

其次，在熟悉的鄰域里深耕發展。

很多人，看到社會上的各種成功案例，就躍躍欲試的展開追逐。

殊不知，重新開始一個新領域，比在自己熟悉的鄰域奮鬥要難上一萬倍。

看到現在的寫公眾號的人越來越多，很多人就拚命的想擠進去分一杯羹，但如果不能將自己的專業知識與寫作相結合，給大家提供有價值性的內容，盲目的開始，只能是自嗨。

就拿最容易開始的寫作來說，找到與自己鄰域所能結合在一起的點，一步步的積累和提升，在自己熟悉的鄰域能找到更多的話題。

通過分享專業知識，一方面能提升自己專業領域的知識，另一方面也能為他人帶來價值，這個過程中，核心競爭力的培養就是一種自然而然的事情。

最後，持續的行動是實現目標的前提。

當我們找准自己的邊界和所要發展的鄰域之後，持續的行動就是達成目標的關鍵。

成功從來就不是一蹴而就的，每天比昨天有所提高，每天堅持提升一點點，相信時間的複利，知識的複利，能力的複利，當雪球越滾越大時，就是自我勢能提升發展壯大的歷程。

慢慢來，比較快。耐心的耕耘和持續的行動，時間一定會還以一個美好的答案。

在瞬息萬變的時代，唯有加緊成才，才是對抗時代潮流最有力的武器。

--END--

版權聲明：

本文作者：春風，人力資源研究特約作者，12年資深HR工作經歷，專註於個人職場權益的保障和維護。

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