【社會】從源頭網羅外國優秀人才 日本長野縣成外勞僱傭模範縣

原標題：【社會】從源頭網羅外國優秀人才 日本長野縣成外勞僱傭模範縣

「外國勞動力撐起了日本的便利店」，這種說法在日本社會的認可度越來越高，也讓越來越多的日本人深切的認識到「勞動力短缺」這一現實。近日，又有日本媒體稱，「外國人支撐起了日本中小企業的生命線」。

為了印證這一說法，日媒記者還來到了長野縣實地採訪。根據長野勞動局提供的數據，在長野縣內工作的外國人從2015年開始不斷增加，2017年甚至超過長野縣坂城町的居住人口，達到了1萬5786人。其中，從事製造業工作的外國人佔比過半，達到52.1%，從事農林業的外國人佔總數的9%。

長野縣的外國人勞動力不僅佔比高，而且層次多樣化。金屬精密加工產業僱用了不少越南籍的外國人技能實習生，有的公司還計劃推出補貼制度鼓勵技能實習生考取日語能力資格證。有部分企業則委託越南的分工廠每年從越南的大學邀請5到10名大學生到日本實習，並從中選出最優秀的3人長期僱傭，派遣到日本工作。另外，還有工廠從信州大學碩士研究生中挑選越南籍的留學生，在日本的總公司工作至少五年，再作為高級管理人才派遣回越南的分公司。

儘管勞動力短缺是普遍現象，但並非所有日本城市都像長野縣一樣積極爭取外國人。2018年，大阪商工會議所和關西經濟聯合會聯合對企業進行「外國勞動者接納意願」調查，結果顯示，中小企業里選擇「不僱用外國勞動者」的比例為57.8%，遠超大型企業的15.1%。製造業中也有36.1%的企業選擇「不僱用外國勞動者」。

此外，在製造領域，大型企業和中小企業僱用外國勞動者的出發點也不同。57.1%的大型企業僱傭外國員工的最大出發點，是為了獲得推動企業國際化、發展海外事業的人才。然而，65.1%的中小企業表示，僱用外國員工主要是為了緩解勞動力不足的問題。

有評論指出，在勞動力短缺的時代，吸收外國勞動力戰略或許能夠決定一個企業的發展前途。日本中小企業在抱怨外國勞動力青睞大型企業的同時，或許可以借鑒一下長野縣中小企業與外國勞動力共生的方式，從源頭網羅優秀的外國人才，促進外國員工自身成長，從而推動企業的順利發展。

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