別再傻傻的奉獻了，你所有的努力，老闆都認為是應該的

職場人是職場事，初入職場，總會聽老闆鼓吹一段，什麼企業有未來，崗位有發展，福利待遇好，成長空間大；再厲害點的還會說，企業之所以聘用你是看重你的潛力，你將是企業重點培養的對象，企業需要你這樣的人才，你現在需要的是學習知識，豐富自己的閱歷云云，更有甚者只談情懷，不談薪資。

對於職場人來講，我覺得薪資應該排在第一位。我一個同事，25歲，剛畢業一年，在我們公司做運營助理的職位，算是個有些經驗的新手，公司老闆給出的薪資是5K+5險，他還算滿意，因為公司的確能讓他學到一些東西，但工作內容他不太喜歡，一個偶然的機會他去另一家公司面試，一下子通過了，那家公司給出的薪資是8K+5險1金。

他曾私下找我，問我選擇哪份工作，我給他的建議是選擇後者，雖然說在我們公司能學到一些知識，但對於現狀來講，我覺得8K的工資以及5險1金給他帶來的利益更大一些。老闆談情懷不談工資的，都是扯。

在老闆眼裡，他不在乎你做了什麼，他在乎的是如何榨取你的剩餘價值。還是以我們公司為例，前段時間公司經常加班，趕方案的時候甚至加班到凌晨過，但老闆還是不太滿意，因為經常加班（我們是雙休、早9：30晚6:30），所以幾乎每天都不會準時下班，因為人手不夠所以一個人都當兩個人使喚。

此時，老闆想了一個餿主意，把我們的作息時間修改了，改成早9晚6，這看似沒有什麼問題，但仔細品下來，雖然工作時間還是8小時，但實際上因為加班，每天又多奉獻了30分鐘。因為是創業公司，所以加班是義務加班。

老闆談的未來都是畫大餅，老闆與你的關係就是利益關係。很多人會有這樣的感觸，我老闆對我不錯，哪怕他工資給我少一些，我也心甘情願的為他工作。這看似和諧美團，但其實只不過是老闆的套路而已，他明知道工資較低，如果不對下屬好一些，又怎麼留得住你。他對你好的前提是，他能在你身上獲得他所需要的利益。當你不是他的員工和下屬時，你就是犧牲品。

老闆聘用下屬，想物有所值，榨乾一切價值，所以他的一切行為都是以利益為導向的，作為職場人必須要清醒的認識這些。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！