裁員潮來了，你怕不怕？
你最近感受到裁員潮了嗎？
昨天，國務院就促進就業發文，其中最引人注意的是這一條——「對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%」。
翻譯過來很簡單，政府希望企業減少裁員，別給就業市場再增加壓力。
看，為了保住大家的飯碗，都需要政府出來撐場面了。
不過減免「保險失業金」的優惠政策，並沒有卸掉有些企業身上的壓力。
今天上午，有媒體曝出，在美股上市的中國明星企業「趣店」已經進行大範圍裁員，一天之內超過80%趣店的「管培生」離開，裁員人數達到200人。
同時，趣店認證的員工在某職業網站上發帖稱，裁員確實存在，走了80%的員工，每人可以得到N＋6.5的賠償金。
下午，有媒體曝出「鬥魚」也在緊急裁員，速度快的讓人措手不及。
最近幾年裡，傳統行業不斷受到衝擊，互聯網行業則一路高歌猛進，在大家的眼裡互聯網是一個有錢途的行業。
但現在，互聯網就業的光環也在消失。
需要擔心的不只是互聯網行業，據獵聘大數據顯示，從2018年9月中旬以來，全行業新增職位指數的確呈現較明顯的下降趨勢。
在整體經濟下行中，沒有行業可以獨善其身。
不過，大夥離職的結果雖然相似，但過程卻各有不同，大部分人可沒能像「趣店」員工一樣，一次性拿將近10萬塊錢的遣散費。
昨天哥做了一個關於裁員的徵集，現實比新聞報道里殘酷的多。
「大公司才裁員，小公司都是倒閉」
在裁員潮面前，好聚好散顯得有些奢侈，老闆為了讓你「合情合理」的自動離職，也是想盡了辦法。
最簡單粗暴的方式是接二連三的降低薪資、削減補貼。
每一次的降薪總能成為壓垮某些員工的最後一根稻草，這樣的主動離職就順理成章的讓老闆少補償甚至不補償。
如果沒錢沒能讓你走，有些老闆還會進行每天各種打卡培訓，早一遍，晚一遍，三天一測驗，五天一考評，折騰到你心灰意冷。
敢不打？好，不服從安排辭退；忍不了折騰，主動安排離職。
如果這也能堅持住，歡迎加入收發室新成員組，只要領導想讓你走，從高級經理到每天跟收發室大姨拉家常，只有一步之遙。
「小王，快遞幫我搬到15樓。」
哥昨天看留言發現，面對種種不公平的裁員，選擇勞動仲裁的人少之又少。
他們大抵理由相似，除了覺得麻煩，耗時間，就是不想生事，圈子就這麼小，不要輕易得罪老闆吧。
要明確一點，在勞務關係中，僱員大部分處於弱勢的一方，只有勞動仲裁才能提供僱傭雙方平等對話的關係，如果你不反抗，生活今天很殘酷，明天更殘酷。
裁員潮都來了，還想這麼多幹嘛，錢要緊。
「生個孩子，把工作生沒了」
《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
上面的兩位哥迷完全用不著追著屁股要遣散費，直接申請勞動仲裁，省時省力起效快。
「人到中年不如狗」
「你可以往死里罵那些有娃有房貸的中年人」，這句扎心調侃的背後，是中年人為保一份工作的如履薄冰，但現在看來，似乎並沒有什麼用。
該被裁，還是被裁。
「老闆：別怪我們，都不容易」
並不是說我們因此就得去同情老闆，只是想說，在經濟下行的大環境下，每個人的日子都不太好過。
確實，和風細雨的工作環境可能真的一去不復返了，職場露出了它真正的爪牙。
比裁員潮更可怕的是，仍有相當一部分人還沒有意識到它的存在。
哥在網上看到有人感慨：這個冬天其實已經悄悄地來了，但是很多人從思想上還是沒有準備好。
這裡善意提醒大家一句，初冬才剛剛開始，家裡沒礦的話盡量少琢磨裸辭，外面確實冷。
最後，哥只想裹緊小菌子，跟大家說一句——
穩住，我們能贏！
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