領導對下屬工作不滿意，員工很委屈，應該何去何從？
職場
12-07
領導不認可你的工作，你會如何做？其實大多數人初看這個問題的時候，都會很正能量的回答，那肯定是要努力鍛煉自己，讓自己變得更好，用行動改變領導的看法。沒錯，這樣的回答是很正能量，也特別的正確。可是，如果是領導有些苛刻，甚至說就是帶著有色眼睛看待你的工作呢？面對這樣的情況，你會如何選擇？還是像之前說的那樣，用行動證明自己？或者有其他的答案。
請辭兩次，每次跟領導聊了之後就感覺還想再考慮一下，可是現實不得不面對。自己的這份工作在公司屬於最吃力不討好，並且整天壓力也很大，事情多不說，還經常會遭到領導的責罵，整的人整天精神緊繃。最讓人受不了的是，自己的工作都做的不錯，僅僅是因為沒有創新拓展，領導就對自己的工作不滿意，認為按部就班，沒有創新。
王濤覺得不能理解和接受，自己乾的是公司大家都不願意做的事情，承受巨大壓力，可是呢？自己努力把事情做好，到了領導嘴裡是應該的，沒錯，可是把事情做好不也是一名優秀員工評判的標準嗎？可是在領導看來，僅僅把事情做好是不夠的，要自己創新，要自己想點子，做一些不一樣的事情，這樣才能算是滿意。
工作要麼為了高薪，要麼為了認可，如果既沒有所謂的高昂的報酬，自己的努力也沒有得到認可，那麼工作還有什麼意義？不如早一些離職，去尋找更適合自己的地方。面對這樣的情況，辭職沒毛病！
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最忙竟一天工作二十四小時，老闆這樣說，讓員工很寒心！
這樣「公私分明」的領導你喜歡嗎？小伙果斷辭職，不做解釋！
