聽不進去就算了：100位職場老鳥對年輕人的忠告
出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）
作者：戲精編輯部整理自100位職場老鳥
每一天，我們都在職場跌宕，看盡百態。剛畢業時，我們都曾茫然無措，但是不消數年，有的人磨鍊出獨當一面的能力和淡定從容的姿態，也有人淪為工作的奴隸。
喬布斯曾說，「我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，後來發現我錯了，一名好員工能頂50名！」曾經相近的起點，為何會跑出差異如此懸殊的成績？
為此我們採訪了100位職場老鳥，精中選精，最後總結出了50條職場吐血經驗，請收好：
關於升職
1.先有升值才有升職，也就是你得先讓自己有價值，老闆才會給你升職加薪。別努力感動了自己卻感動不了老闆，因為老闆眼裡只能看到你做成了什麼，而不是做過了什麼。
2.內部溝通中，保持低調許諾超值兌現，這樣你能贏得良好的口碑。說出去的目標，例如活動上線的時間，某項to do完成的時間，都不要delay（拖延）。
3.渾水摸魚，假裝努力，欺騙的只有自己，年終獎不會陪你演戲。想要得到什麼，就要拿出什麼來交換。
4.老闆給你這麼高工資，你就要好好工作，對得起這份工資，別讓人說閑話。這是我的大字不識一籮筐，幾十年和黃土地打交道的老父親說的。
5.為什麼加班？三種情況，一種是活真的多得干不完，二種是上班8小時有效利用率太低，不得不加班，三種是純粹為了拖延時間晚下班。你屬於哪一種？
6.對於加班這件事：你自己覺得值不值得，你多付出的時間有沒有回報，從廣一點的角度去看，你能不能學到東西。
7.你做出點成績，老闆不一定看得見，但你做不出成績，老闆一定是看得見的。當老闆發現你沒有創造出價值時，也就意味著你可能去財務結工資的日子不遠了。
8.工作中，不要一遇到難題就想著跳槽走人，因為去哪兒都一樣。不妨換一個角度看問題，換種心情工作，會發現並不是只有離職這一種方法才能解決問題。
9.機會從來都是屬於有準備的人的。實戰之前，必須預演，以排除一切意外的可能。
10.少說話，多做事，不要夸夸其談、大包大攬，學會評估自己的能力。
11.遇到棘手問題尋求幫助是被提倡的，但是在此之前請先讓大家看到你自己的努力。
12.工作要以「可交付」而不是「我儘力了」為標準。可交付的意思是，這個結果在離開你的時候已經是個完成品，不需要下家修補才能繼續下一個流程。
13.既要低頭幹活、注重細節，也要抬頭看路、關注全局，除非你想一輩子原地踏步。
14.好記性不如爛筆頭，避免在同一個地方跌倒兩次的方法不是你的記憶力，是摔倒後被詳細記錄下來的經驗總結和解決方案，即使再摔倒也可以最快爬起來。
15.跟合作方溝通重要事務用郵件，口頭書面雙重確認，萬事留證據，學會保護自己。
16.如果你工作超過2年，請學會提升新人與自己競爭的門檻，包括但不限於：多加班，保持自己產出的質量，以及保持好精氣神。
17.公司生態中，誰的工作結果價值最高，資源和收益就會迅速集中到誰那裡。話語權永遠是掌控在實力強大的人手上的。
18.避免成為過度完美主義者，過分糾纏小細節意味著沒有最好地利用時間。根據80/20原則，80%的結果得益於20%的時間。
19.對於騎驢找馬：做人做事要有誠意，騎驢找馬有一個前提，??也就是要對得住手上的工作。??
20.韜光養晦很重要，做好業績，任人評說，你業績做好了，自然會有人來成為你的合伙人。
關於成長
1.人一輩子??重要的事有四發：你跟誰初戀，??你跟誰結婚，??你跟誰幹活，你在哪生活。
2.人有兩個幸福，早晨愛上班，晚上愛回家。換句話說，早上愛上班，跟對人了。晚上愛回家，找對人了。缺了一個，就是不幸福。
3.入錯行，毀一生；進錯門，毀三年；跟錯人，毀三代。
4.成熟，某種意義上可以等同於承受。當你能直面於生活和工作中的各種壓力，選擇承受，而不是抱怨，就意味著你真的成熟了。
5.不要把自己當做公司的過客，即使你把公司當做自己的跳板，心態上一旦敷衍了事、不求上進，浪費的是自己的時間和機會。
6.不懂就要問，不要覺得當時沒聽懂很丟臉，因為最後沒幹好更丟臉。
7.戰勝晚睡是一個人最大的自律，我一直是這麼認為的。健康永遠是第一位的，上進不等於拿命換錢，因為你不一定能賺夠過幾年換命的錢。
8.學會認慫，也是一種高情商的表現。適當示弱，脫去偽裝，放下可憐的自尊，並不丟人。
9.運氣只是一時的，能力才是永久的。別因為偶爾的好運氣就忽略了努力的重要性。
10.兩人相處，應該學會相互促進，共同進步。進步快的人終究會甩掉原地踏步的人，因為人總想探究生命生活的外展和內涵。
11.學會反省，學會從自己身上找原因，沒人會在乎你的心情，浪費時間聽你的解釋。
12.不要把工作簡單地理解為和公司的一次交易，把它當做對自己個人信用和江湖口碑的投資，有利於你持續性地提供價值。
13.當你討厭一個人的時候，最好從TA身上找出優點認真學習。這不是矯情，你討厭的人必然是有實力搶佔你資源的人。
14.對大部分人來說，以貌取人都是最簡單有效的判斷方式。你期待別人怎麼看你，就用一種他能識別的方式裝扮自己。
15.選擇比努力更重要 。（這是一位高管說的，當我們問他對年輕人的建議時，他認真想了許久說了這句）
關於相處
1.別以為有了大佬的微信，大佬就成了你的人脈。牢靠的人脈關係是建立在雙方能力旗鼓相當之上的，「門當戶對」同樣適用於這裡。
2.離開了平台，你可能什麼也不是。不要因為他人的恭維，而迷失了方向。
3.不要隨意揣測別人的感受，很多事情只有當自己切身體會才有最清晰的體驗。
4.禍從口出，處得再好的同事，說話也要注意分寸，適度保留一點心機沒有壞處。
5.如果你是一個leader，你會發現管理下屬是個偽命題，不妨換一個相處的角度，把他當成你的用戶，這是唯一的王道。
6.放下「全知者」的姿態，少說一句「我知道」。比如，同事歡欣喜悅地和你分享一件事時，安靜地做個聆聽者，未嘗不是一件好事。
7.做事先做人。人品不過關，能力再強，別人也不會相信你。萬一你把我賣了呢？
8.好領導一般是令人討厭的，至少在逼你批評你的時候，他是真的為你好。沒人願意冒著被討厭的風險去diss你。
9.生活和工作要分開，同事沒有義務為你的心情、前男友、前女友買單，一旦你開始因為生活而影響工作，等於綁架了整個團隊。
10.在工作中，職業素養比個性更重要，別讓自己成為能當好朋友卻很難共事的人。
11.不要站隊，永遠不要在同事面前judge其他同事，當面溝通是可以的。
12.提高團隊凝聚力的事兒不是聚在一起吃吃喝喝，而是一起打勝仗。
13.管理好你的情緒，你可以有脾氣和個性，但要匹配你的能力和成績。
14.不要總說「我覺得」、「我猜」，一千個感覺不如一串數據來得有說服力。
15.學會給別人出選擇題，而不是問答題。你說得越清楚，越符合對方的工作習慣，就越有可能拿到資源。
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